Poder e ética nas Organizações

com as ilusões e fantasias que se infiltram, ou procuram se infiltrar, nas mentes de todas as pessoas. Chamo essa problemática de ÓTICA: quem vê melhor poderá mandar melhor. 3. A ÉTICA básica de uma organização é a fidelidade à sua missão. No entanto, através de mecanismos que, existem na sociedade em geral, e que se duplicam dentro das organizações, dependendo da cultura das mesmas, a missão da empresa tende a se justar à ÉTICA de toda a sociedade. Essa ÉTICA geral se refere à sensibilidade e ao respeito aos direitos dos outros enquanto a organização e seus membros procuram sua auto realização. Baseados nisso podemos dizer que a ÉTICA tem três elementos: sentimentos, razão e mecanismos. 4. Os desvios da ÉTICA têm várias apresentações: a mais comum é o PRECONCEITO. Não é sempre fácil, porém, separar o preconceito de válidas convicções. Por isso é importante estudar os preconceitos. 5. A criatividade é muito elogiada, mas não estudada em suas conseqüências e repercussões. O líder sempre encontrará desafios entre os seus colaboradores mais criativos. Esses colaboradores têm também que levar em conta o todo da organização e não apenas sua autorealização. ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Sônia Mara Romero Selma França da Costa e Silva A ética empresarial aplicada à gestão de pessoas preocupa-se com os principais problemas éticos nas organizações, principalmente na atualidade,

PRESENCIAL CONECTADO Pedagogia Fabiana da Silva Santos Diversidade Garanhuns 2013 Fabiana da Silva Santos Diversidade Trabalho apresentado ao Curso do I periodo de Pedagogia da UNOPAR- -Universidade Norte do Paraná,Dependencia do portifolio em grupo, para as disciplinas: Sociedade e diversidade no Contexo educacional,Processo educativo no contexo histórico-filosofico,e Comunicação e Linguage;Seminario I. Profs: Okçana Battini, Fabio Luiz da Silva,Bernadete,Macia…

Diversidades nas organizações A diversidade é um assunto bastante interessante, pois abrange uma enorme discussão sobre diferenças sexuais, idade e culturas, A diversidade é uma arma de poderoso calibre, capaz de abrir portas e garantir conquistas a fim de adquirir espaço nesse universo global. Podemos identificar as diversidades em diferentes situaçãoes no cotidiano. Atualmente é impossível dissociar o mercado de trabalho das diferenças globais. É preciso saber entender e lidar…

TRABALHO ACADÊMICO GESTÃO DA DIVERSIDADE Sumário 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Gestão da Diversidade ................................................................................... 5 3. Gestão da Diversidade nas organizações ................................................... 5 4. Gestão de diversidade baseado na…

Crescimento da diversidade e da participação da mulher no setor de logística Introdução A demanda por profissionais especializados na área de logística cresce a cada dia no país e, como consequência, novas exigências. Neste caminhar, surge à necessidade de atualização. Pastore (2001) aponta em suas afirmações, a mudança que o mundo do trabalho evidencia no aumento da vocalização dos direitos das minorias: mulheres, negros, homossexuais e portadores de deficiência são os grupos que…

Diversidade: Na busca pela garantia da Cidadania e de Direitos Humanos1 Marcio Eduardo Brotto2 Resumo: O debate acerca da diversidade e suas influências no âmbito das relações sociais tem se tornado constante em uma série de estudos contemporâneos. No entanto, essa afirmativa não atesta a premissa de que este seja um debate recente. Em si, denota a perspectiva de que sua abordagem ganha destaque e visibilidade frente às constantes e significativas transformações no cenário mundial.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO. 4 3.CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Ao longo deste estudo de caso que aborda, por meio de conceitos e exemplos, um dos relevantes temas de interesse e discussão atual no cenário das relações entre as categorias profissionais e econômicas: o assédio moral e sexual no trabalho. Muito embora o assédio moral seja ainda figura em construção no meio doutrinário – diferentemente do que ocorre com o assédio sexual. O assédio…

Diversidade nas Organizações O tema de Responsabilidade Social é uma tendência que está ganhando força cada vez mais nos meios de comunicação, na sociedade, no mundo acadêmico e nos negócios. Ela está se tornando assim parte das estratégias, das práticas e da gestão empresarial. Se tornando um dos requisitos básicos da sustentabilidade e do sucesso das organizações, oriundo do novo cenário mundial, sendo que o que engloba a valorização da diversidade são o compromisso social e outras…

ASSISTÊNCIA SOCIAL E POPULAÇÃO LGBT: limites e desafios ao debate da diversidade sexual no âmbito da categoria profissional1 Jéssica Juliana Batista da Silva2 Luciana Batista de Oliveira Cantalice3 RESUMO Este trabalho tem finalidade de apresentar ao leitor do mesmo, uma análise da Política de Assistência Social e os avanços e limites colocados a sua efetividade no que tange à População LGBT. Como toda política pública, a questão das políticas públicas para LGBTs também…

............................................................04 4- DESENVOLVIMENTO............................................................................05 5- CONCLUSÃO........................................................................................09 6- REFERÊNCIAS......................................................................................10 1. Objetivo do Estudo 1.1. Objetivos…