Gestão De Pessoas Frente A Diversidade Sexual

2. A Diversidade dentro do ambiente de Trabalho Ao imaginarmos um escritório, pensamos em um lugar organizado, pessoas bem vestidas, de forma semelhante e trabalhando por um mesmo objetivo, igual a cenas dos filmes. Se pensarmos, as diferenças entre os membros de uma equipe permitem visões diferenciadas de mundo e isto contribui para construção de estratégias inovadoras e diferentes formas de atuação e para que isto se efetive há a necessidade que se vença um velho inimigo: o…

movimento é rico em diversidade e amplitude ideológica mundial, as questões sociais adentradas nele partem da distinção de identidade de gênero e sexualidade, conceitos que andam juntos, mas, possuem significados diferentes. A categorização “homossexual” e suas vertentes de gêneros são termos recentes nas sociedades ocidentais. Michel Foucault, filósofo francês, diz que a adoção desse termo, fez parte de um movimento para a criação de categorias e espécies ligadas a comportamentos…

4 2.2 O CONFLITO 4 2.3 DISCUSSÃO DE TEMAS PRESENTES NO CASO...............................................5 2.3.1 Liderança ............................................................................................................5 2.3.2 Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3 Ética.....................................................................................................................6 2.3.4 Cultura e Clima Organizacional 6 2.3.5 Mulher e Economia 6 3…

Universidade Bandeirante Anhanguera-UNIBAN Curso: Psicologia. Campo Limpo EDUCAÇÃO PARA OS DIREITOS HIMANOS E PARA A DIVERSIDADE SEXUAL E SEUS DESAFIOS SÃO PAULO 2013 Universidade Bandeirante Anhanguera-UNIBAN Curso: Psicologia. Campo Limpo Aluna: Allexia Desireé Lefundes R.A: 6814005186 Aluna: Ana Paula Chaves Cruz R.A: 6621302310 Aluna: Camila Santos Oliveira R.A: 6450296936 Aluna: Carolina Ana Nascimento de Andrade R.A: 6661406642 Aluna:

Tendências em gestão de pessoas Mudança organizacional e a complexidade do mundo do trabalho Têm sido marcantes as mudanças nas últimas décadas com relação à gestão de pessoas. As organizações passaram a desejar atrair profissionais mais criativos e proativos. Os profissionais por sua vez, buscam empresas em que se sintam realizados, valorizados e reconhecidos por seu desempenho. Não devemos pensar em gestão de pessoas com foco somente na organização. Devemos olhar para os…

atender sempre bem, ultrapassando os limites da relação empresa-cliente, cuidar da sociedade, ajudando no desenvolvimento de quem está ao seu redor, prestar auxílio às entidades que apoiam causas sociais com ações de preservação ambiental e cuidar das pessoas e do mundo. Na responsabilidade ambiental, a finalidade é ajudar a reformar e construir a sua casa. Então, entendemos que devemos ajudar também a cuidar do mundo, afinal, ele é a nossa maior casa. Um exemplo dessa responsabilidade…

6 3.1 GERAL 6 3.2 ESPECÍFICOS 6 5 DESENVOLVIMENTO 8 6 CRONOGRAMA 9 7 CONCLUSÃO 10 8 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo trabalhar em uma campanha e mobilizar a todos a respeito da discriminação contra a orientação sexual no ambiente escolar. É uma campanha que tem como principal objetivo informar e conscientizar nossos professores, alunos e seus familiares, com o objetivo de que adquira conhecimento através de ações sendo estas: palestras, a organização…

7). Segundo Horta e Cabral (2008), o que molda a organização é a cultura nela obtida, ela dura por muito tempo, faz com que as pessoas pensem e se comportem de tal forma e reflete os valores e práticas da cultura do seu ambiente regional. Morgan (2007) afirma que, as culturas nas organizações são afetadas pelo tipo de gerência e pelo sexo das pessoas que estão à frente desse poder determinando o caráter das organizações e como ela enfrenta seus obstáculos. Este mesmo autor também cita…

Diversidade e Socialização nas Organizações: a inclusão e permanência de pessoas com deficiência Autoria: Victor de la Paz Richarte Martinez, Ana Cristina Limongi França Resumo O objetivo deste trabalho é analisar as estratégias de socialização na inclusão e permanência de pessoas com deficiência empregadas como cotistas sob a lei 8213/91. Desta forma, estudam-se as contribuições de Van Maanen (1989) sobre socialização e no que tange à diversidade, faz-se um retrospecto de impactos…

COMO AS EMPRESAS PODEM VALORIZAR A DIVERSIDADE APRESENTAÇÃO Independentemente das perspectivas adotadas – por exemplo, de gênero, etnia, idade, religião ou orientação sexual – evidências dão conta de que o perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nas últimas décadas nos Estados Unidos e na União Europeia (Wentling e Palma-Rivas, 1998), levando pesquisadores de diversas áreas a intensificarem seus esforços na investigação desse fenômeno, tal como apontam Nkomo e Cox