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Diversidades nas organizações

A diversidade é um assunto bastante interessante, pois abrange uma enorme discussão sobre diferenças sexuais, idade e culturas, A diversidade é uma arma de poderoso calibre, capaz de abrir portas e garantir conquistas a fim de adquirir espaço nesse universo global.

Podemos identificar as diversidades em diferentes situaçãoes no cotidiano. Atualmente é impossível dissociar o mercado de trabalho das diferenças globais. É preciso saber entender e lidar com essa diversidade.

Sabemos que as organizações procuram se estabelecer dentro das leis para evitar o desequilíbrio e assim atingir suas metas e objetivos neste segmento. Todas as empresas de sucesso buscam através do planejamento melhores recursos para executar suas atividades e atingir resultados positivos.

Enfim, definimos diversidade como um misto de pessoas com identidades grupais diferentes dentro do mesmo sistema social. Vejamos a seguir alguns exemplos:

Lei de cotas

A lei de cotas figura por trás deste assunto e cabe às organizações utilizá-las de maneira que o retorno seja mais favorável à sua organização - por exemplo, cota para afrodescendentes em Universidades, percentual de reserva de vagas para deficientes em concursos e empresas. O fato é que as normas existem e devem ser seguidas, mas não apenas seguidas - devem ser transformadas em lucros. Podemos identificar qualidades e competências nos envolvidos e empregá-los em projetos e funções onde as oportunidades de desenvolvimento sejam de melhor resultado. Infelizmente nem sempre os profissionais da área de recursos humanos conseguem identificar competências nos seus funcionários.

Nos países de primeiro mundo, todas as empresas são obrigadas a terem entre seus funcionários, trabalhadores portadores de deficiência física. Agora, aqui no Brasil isto virou LEI. Quem não as cumprir, terá que pagar multas e indenizações que podem ultrapassar R$1milhão.

Segundo a LEI nº8.213, de julho de 1991- que