Gestão De Pessoas Em Empresas Inovadoras Marras

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…

equilíbrio entre prazer e o dever do trabalho realizado na empresa. Palavras-chave: Cultura organizacional. Clima organizacional. Satisfação. 1 INTRODUÇÃO Atualmente a maioria das organizações preocupam se com os resultados, esquecendo que estes são influenciados pelo tipo de ambiente em que seus colaborados estão inseridos, com isso deixam de lado a eficácia da cultura e do clima organizacional. Segundo Dutra (1996), quando uma pessoa percebe que seus resultados estão sendo…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

importância do tema é entendermos a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho. Considerando esses aspectos o objetivo deste trabalho é analisar a importância de remuneração estratégica na retenção de talentos na organização. Vamos analisar os aspectos de uma empresa e comparar a teoria com a prática em relação a remuneração estratégica e avaliação de desempenho, levando em consideração que as empresas tentam cada vez mais melhorar seus…

eeeeFACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÍTULO: MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL MARCIO DE MOURA MACHADO RECIFE, 18 DE ABRIL DE 2011 FACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre motivação nas organizações a ser apresentado no modulo de Gestão comportamento organizacional da faculdade IBGM do estado…

FACULDADE ANHANGUERA - POLO DE VITÓRIA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professor Ead: Prof. Leonardo Gomes Tutor a distância: Profª. Esp. Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DILSON BARCELLOS FILHO - RA - 404192 ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407

FACULDADE ANHANGUERA - POLO DE VITÓRIA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professor Ead: Prof. Leonardo Gomes Tutor a distância: Profª. Esp. Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DILSON BARCELLOS FILHO - RA - 404192 ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407

gerações, entende-se que existe algumas diferenças entre elas como, por exemplo, os Baby Boomers ,nascidos entre 1948 e 1963, onde na sua juventude foram taxados como jovens rebeldes e que hoje adultos são pessoas conservadoras, mas não são rígidas, respeitam e agem com muita lealdade na empresa que trabalham. A geração X entra numa época onde desde pequenos adquirem mais responsabilidades pelo fato de seus pais trabalharem fora, cresceram sem limites postos pelos pais por questão…

dificuldade comumente notada em várias empresas em investir em treinamento de seus colaboradores. Com o aumento da competitividade no mercado, as empresas devem criar diferenciais de produtos e serviços, adequar valores, produzir com qualidade e acima de tudo incorporar conhecimento à sua equipe. Porém, conforme estudado há certa relutância em conceber treinamento como investimento. Uma empresa com colaboradores treinados e capacitados notoriamente é uma empresa com grandes…

obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO As pessoas exercem papéis…