Gestão De Pessoas Em Empresas Inovadoras Marras

SUPERVISIONADAS ALUNOS (4º/3º semestres) RIBEIRÃO PRETO 2014 PRISCILLA FRANCIS MENDES DA SILVA R.A: B9481H-2 TEMA: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE ( DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES): UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE SAPATOS DE PORTE PEQUENO. Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do…

aprendizagem teórica e prática. O curso citado é o Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas como objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O tema abordado neste artigo é…

organizacional em um local propício ao desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da empresa de forma conjunta é mais do que nunca fundamental. Com a globalização, a tecnologia, o imediatismo e a concorrência cada vez maior, alcançar e manter um lugar de destaque no mercado torna-se uma batalha diária. A figura do líder é essencial neste processo de construção de resultados e de desenvolvimento e motivação de pessoas. Entretanto, nem todos os líderes estão preparados para atender…

que permitem ao indivíduo superar determinadas exigências do meio-ambiente e o desgaste físico e mental causado por esse processo. O estresse não é necessariamente ruim. De um modo geral, uma carga de estresse chega a ser saudável. Desta maneira, a pessoa que apresenta esta carga, pode se sobressair em seu trabalho, atingindo o resultado almejado. O estresse faz parte do nosso dia-a-dia e precisa ser, pelo menos, controlado, uma vez que se tem convicção de que ele nunca vai deixar de…

aborda o tema Participação nos Resultados. Tem como objetivo estruturar e sugerir um Plano de Participação na empresa. A metodologia desenvolvida foi a pesquisa bibliográfica aliada ao método observacional e comparativo. A Participação nos Resultados apresenta resultados positivos tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, uma vez que há o aumento de desempenho. Recomenda-se que a empresa deva disponibilizar informações precisas sobre o programa e sobre o desempenho do grupo, a…

empresarial. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial. Pode-se concluir que, é papel do processo de desenvolver pessoas torná-las aptas para as necessidades do negócio, possibilitando, portanto, a mudança da estrutura organizacional, para a interação entre equipes de trabalho. Palavras-Chave: equipes de trabalho; sucesso empresarial;…

Introdução. A Micro Office Informática é uma empresa nascida no início do ano de 1996 e constituída por três sócios sendo, dois irmãos e um grande amigo de infância que com espírito empreendedor, muito entusiasmo e ousadia, resolveram colocar em prática suas experiências de técnico, vendedor e conhecimentos em geral para concretizar um antigo sonho: construir uma empresa no ramo de tecnologia. De início a primeira sede foi na garagem da casa da mãe dos irmãos, onde montaram uma…

| |Indicação da fonte bibliográfica: | |DAVEL, Eduardo. VERGARA, Sylvia Constant. (Org.) Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. | |DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5.ed. São Paulo: | |Cortez-Oboré, 1992.

UAB - UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL ANDRE PEREIRA RODRIGUES SEVERIANO IMPORTÂNCIA DO TERINAMENTO PARA A GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Alto Araguaia - MT 2014 ANDRÉ PEREIRA RODRIGUES SEVERIANO IMPORTÂNCIA DO TERINAMENTO PARA A GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina Psicologia Organizacional do curso de Bacharelado em Administração Pública. Docente: Professor.…

diferentes. Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do…