Gestão De Pessoas Desafios Para A Gestão De Pessoas

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

“RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” CURVELO, 2013 SONALLY DE FÁTIMA FERREIRA DE VASCONCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO CASO “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Trabalho semestral do Curso Recursos Humanos apresentado às disciplinas Comportamento, Clima e Cultura (1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de…

Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para aprovação…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Desafio Profissional Pós-graduação 2015 Módulo C Estratégia Executiva Remuneração & Benefícios Gestão do Conhecimento Coordenador: Dante Bonetti de Freitas 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme O Homem que Mudou o Jogo. 2. Introdução Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração &…

RESUMO A era da informação é marcada por grandes transformações e pelos desafios enfrentados pelas organizações. A principal estratégia adotada pelas empresas deve ser o investimento de seus colaboradores, tanto profissionalmente quanto em sua criatividade e sua participação efetiva no trabalho, sendo que os mesmos são vistos como principal diferencial competitivo em uma organização. Assim sendo, a gestão de pessoas auxilia os administradores nas tomadas de decisão dentro da…

XXXXXXXXXXXX TÍTULO DO DESAFIO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO Desenvolver as atividades propostas pelo desafio profissional, a partir dos conceitos ediscussões apreendidos nas disciplinas do Módulo B do curso, em especial, a disciplina de Liderança. Trataremos de estudos de casos reais, e que ocorrem nesses novos tempos nos negócios, ondedesafios e inovações surgem a cada dia, e que envolvem sobretudo o comportamento humano e os diferentes modelos de gestão. Veremos a evolução e os…

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL RESUMO: Este artigo trata da importância das pessoas no Balanço Social e da Gestão de Pessoas como estratégia da empresa. Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados. Devido a essa complexidade e importância, as empresas vêm desenvolvendo técnicas, com base no capital humano, para obter melhores resultados. As pessoas deixam de ser meramente números e

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO:ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ALUNOS:VALDEIRES ALVES DE ANDRADE Nº RA: 427612 AROLDO NOME DO PROFESSOR: NOME DO TUTOR: MARINILDA ETAPA 1 DEFINIÇAO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO De acordo com Probst et alii (2002) que de forma bastante detalhada estudaram uma série de condicionantes voltados a gestão do conhecimento, o mesmo pode ser definido da…

MBA em Gestão de Pessoas DESAFIO PROFISSIONAL Anápolis 2012 Jaqueline Rosa da Fonseca RA 2228536741 ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL Trabalho elaborado para obtenção de nota no curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas. Faculdade Anhanguera de Anápolis Anápolis-2012 Sumário 1. Introdução................................................................1 2. Gestão de…