Modelo antigo de gpx modelo atual

Modelo antigo de GP x Modelo atual

Natália Junckes

RESUMO

A era da informação é marcada por grandes transformações e pelos desafios enfrentados pelas organizações. A principal estratégia adotada pelas empresas deve ser o investimento de seus colaboradores, tanto profissionalmente quanto em sua criatividade e sua participação efetiva no trabalho, sendo que os mesmos são vistos como principal diferencial competitivo em uma organização. Assim sendo, a gestão de pessoas auxilia os administradores nas tomadas de decisão dentro da empresa, desde o recrutamento e seleção ate o deslocamento do mesmo.

Palavras-chave: Organização; Colaboradores; Recursos Humanos.

1 INTRODUÇÃO

A era da informação é caracterizada por grandes transformações. As organizações enfrentam desafios nas áreas tecnológicas, sociais, culturais, entre outros setores onde levam a estar preparadas e, assim, se destacar no mercado no qual estão inseridas.

De acordo com Chiavenato ( citado por Matos; Stefano; e Gomes Filho, 2002, p.15 ):

Em uma época de globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, e coloca-lo eficazmente em ação na busca de soluções satisfatórias de novos produtos e serviços inovadores.

O aumento da concorrência mundial prioriza a produtividade, a qualidade, e a redução de custos na produção e para que esse conjunto de fatores esteja trabalhando de forma equilibrada é necessário o uso de colaboradores que satisfaçam essas necessidades para a organização, mas que estejam também sanados de suas necessidades básicas, se segurança, emocional e motivacional. E é para auxiliar esses desafios organizacionais que a área de recursos humanos, gestão de pessoas se aprimora cada vez mais auxiliando na tomada de decisões de líderes tornando a relação