Gestão De Paradoxos

altamente burocrática, com muitos órgãos de decisão uma característica distinta entre as organizações está relacionada com os recursos humanos. Na organização pública há os concursos públicos, plano de carreira e cargos de confiança que mudam a cada gestão, já na organização privada, a permanência de funcionários se dá até que os dirigentes decidam se eles ficam ou não, há predominância de competitividade entre as pessoas. Porem atualmente encontra-se uma estrutura burocrática nas…

A gestão de pessoas e suas transformações Cinco décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe e Pedro F.Bendassolli traz um conjunto de idéias sobre a história de recursos humanos no Brasil.Apontando as contradições dos modelos de gestão de pessoas,agravados por traços culturais brasileiros como paternalismo e autoritarismo. Um traço forte de identidade dessa função é a contradição,o duplo compromisso com as pessoas e o negócio.Ora oscilando para a qualidade de vida,motivação no trabalho

A subsecretária para Educação Integral, Cidadania e Direitos Humanos do Distrito Federal, Gícia Falcão, disse que para reduzir os índices de violência, é necessário fortalecer os conselhos escolares e os grêmios estudantis, a fim de democratizar a gestão das escolas e promover maior integração entre professores, funcionários, estudantes e pais de alunos. De acordo com o representante da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco), Paolo Fontani,…

Muitos acreditam que este tema, não muito recente, trate da valorização de um individuo pleno, que decide aprimorar-se, é criativo e repleto de potencial, que leva ao reconhecimento dos processos de aprendizagem como valiosos para a compreensão e gestão das organizações. Como se trata de um tema complexo, esta exposto a contradições, diferentes interpretações e a críticas, as quais, em geral, consideram a aprendizagem organizacional como algo vago e utópico. Em termos de estrutura e…

Conceitos Fundamentais – Gestão do conhecimento Aprendizagem organizacional – associado à apropriação de conhecimentos novos na organização. O nome mais conhecido na área é o de Peter Senge autor do livro "A Quinta Disciplina". Ativos da empresa – associado aos bens de uma empresa como estoques, caixa, equipamentos e prédios (ativos tangíveis) e também a bens não físicos (ativos intangíveis) como patentes, capacidade de inovação e até capacidade de aprendizado. Conhecimento – é a…

decorrentes de uma nova forma de fazer as coisas ou seja um dos modos mais eficiente de aproveitar os próprios recursos, seja a entrada em um mercado diferente ou a aposta em produto extraordinário ou completamente novo. Trata-se de um dos paradoxos da gestão: para permanecer estável e diferente, uma organização deve constantemente promover a mudança e na maioria das vezes as empresas promovem sutis mudanças, e com isso se mantém á frente da concorrencia. Essas pequenas mudanças…

RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dosstakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de DecisãoÉtica nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das perspectivas do gestor de ética sobre o expresso no código e os instrumentos de apoio; a percepção do Códigode Ética pela área…

fundamentais. O jogo social na Grécia, entre “bem nascidos” e agricultores têm como resultado a violência, ambas as partes decidem estabelecer regras, por meio de alguém sábio e sem interesse. As regras definem a participação de cada um na defesa e na gestão da cidade, além de punição nos crimes e arbitragem dos conflitos. As regras são substituídas por textos públicos e claros chamados de leis. As leis têm como principio a organização social e política da cidade mas que pode ser…

mercado no qual está inserida, é, pois necessário um “desempenho de referência” viabilizado através de recurso humanos mais bem capacitados, dos melhores produtos ou serviços e da melhor rentabilidade do negócio. A aprendizagem organizacional e a Gestão do Conhecimento, temas que vem se tornando clássicos da teoria das organizações, respondem com afinco ao cenário exposto, principalmente, por vincularem-se ao conceito de inovação. Cada vez mais, para criar e estabilizar posições de…

2012028625 Disciplina: Fundamentos de Biblioteconomia Prof. César Castro Curso: Biblioteconomia 1° período Turma: 204 Aluno: Phellype Kássio Barbosa da Silva Resumo Cap. 2 #O mundo do trabalho na sociedade do conhecimento e os paradoxos das profissões da informação: O divisor de águas de profissões e ocupações na sociedade é o corpo de saberes científicos que distribui de maneira mais ou menos rígida, em estratos, classes e castas esses termos, onde só as…