Gestão De Instituições De Ensino Por Takeshy Tachizawa

teorias debatidas no âmbito da academia poderão ser testadas e chegadas a sua viabilidade. Quanto à função, Mendes e Tachyzawa (2006) afirmam que o estágio supervisionado: “[...] foi criado com o objetivo de aperfeiçoar o processo ensino-aprendizagem, dando ao aluno a oportunidade de desenvolver atividades relacionadas à pesquisa e execução de trabalhos práticos, com a aplicação dos conhecimentos adquiridos no curso por ele freqüentado” (p. 83) É de…

empregados motivados beneficiam as instituições, projetando-as externamente. Para Laudon (2001, p.79), “o endomarketing compreende ações de marketing para o público interno, ou seja, funcionários das empresas. O foco é sintonizar e sincronizar, a fim de implementar e operacionalizar a estrutura de marketing de uma empresa”. Já para Gronroos (1990 apud LAS CASAS & GARCIA, 2007, p. 133), define: ... o endomarketing como um processo holístico de gestão, que visa…

PARA INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR CASCAVEL 2011 ROSEMARY VERSOZA ZANFORLIN A IMPORTÂNCIA DO MARKETING DE RELACIONAMENTO PARA INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada ao Programa de PósGraduação, como pré-requisito para obtenção do Título de Especialista em MBA, Marketing, Propaganda e Vendas. Orientador: Prof. Mestre Nereu Vilmar Mattiello. CASCAVEL 2011 ROSEMARY VERSOZA ZANFORLIN A IMPORTÂNCIA DO MARKETING DE RELACIONAMENTO PARA INSTITUIÇÕES DE…

respeito dos problemas ambientais gerados pelas empresas. E por fim, para enriquecer mais o conteúdo do trabalho, as informações encontradas nesta pesquisa foram confrontadas com as informações dos especialistas nos temas: marketing verde gestão ambiental, possibilitando a realização de um paralelo entre a teoria do consumo consciente e o que está sendo efetivamente praticado pelos consumidores. Esta pesquisa está estruturada em duas etapas: a primeira consiste na…

mai. 2012). 1.2 Balanço Social Conforme Oliveira (2008, p. 181) O Balanço Social é um conjunto de informações demonstrando atividades de uma entidade privada com a sociedade que a ela está diretamente relacionada, com objetivo de divulgar sua gestão econômico-social, e sobre o seu relacionamento com a comunidade, apresentando o resultado de sua responsabilidade social. Assim as empresas tornam públicas as suas intenções e compromissos, visando à transparência de suas ações no…

DAS RELAÇÕES HUMANAS A IMPORTÂNCIA DO FATOR HUMANO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Juliana Luiza Moreira Del Fiaco 1 Resumo Este artigo tem como objetivo demonstrar teoricamente os avanços da Administração em relação ao Ser Humano e sua capacidade de manter relacionamentos informais dentro das organizações e como as organizações, por sua vez, formalmente, influenciam as relações humanas. Da Experiência de Hawthorne aos pensamentos de Peter Drucker se irá percorrer os caminhos que a…

aprendendo algo relevante (COSTA, 2001, p. 14 apud LUDWIG). Através do diagnóstico realizado na empresa CIGAM, percebeu-se que a maior demanda na área de gestão de pessoas era captar talentos para preencher as vagas disponíveis em seus diversos setores. Como a CIGAM é uma empresa que comercializa, desenvolve e implementa o produto - Software de Gestão Empresarial (ERP), a mesma, demanda de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes distintas. Em algumas áreas, os…

compreensão do trabalho desenvolvido, realizou-se uma pesquisa qualitativa e quantitativa com estudo de caso e entrevistas a fim de construir dados das instituições buscando a descrição dos aspectos que envolvem estas, tendo como instrumento as entrevistas e questionários com o propósito de construir dados verídicos e atuais sobre as instituições estudadas. 1. O SURGIMENTO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Com a Revolução Industrial surgem áreas como:…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida - RA: 2977125 Rafael de Matos Oliveira - RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Capão Bonito 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida -…

SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Por: Katia Cristina Guimarães da Silva Orientador Professora Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2010 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito