Gestão De Fator Humano

em maior valorização da pessoa humana na empresa. Com isso, os gestores de Recursos Humanos devem sempre inovar e buscar ferramentas para tal procedimento. A avaliação de desempenho pode ser um ótimo recurso, desde que bem utilizado. Pois já está provado por vários estudiosos que a produtividade de um funcionário motivado e satisfeito, é muito maior.A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho…

por muito tempo ainda sendo muito mais ‘tocadores de negócios’do que"empresários" Ao falarmos de administração inteligente estamos questionando a razão que leva muitas empresas a priorizarem mais o lado burocrático em uma empresa do que o aspecto humano, o qual com certeza se fosse mais privilegiado, a expansão de qualquer ramo de negócio seria muito maior. Infelizmente ainda existem aquelas empresas nas quais priorizam a hierarquia, ou seja, quem é chefe manda, quem é empregado obedece.…

GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO RESUMO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai…

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III SEMESTRE 2013.2 FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE DESEMPENHO Tutora Presencial: Professora Conceição Santos. Salvador, Setembro 2013.2 EQUIPE FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE…

FACULDADE SANTA HELENA – FSH CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E O MERCADO DE TRABALHO: QUAL O PERFIL PROFISSIONAL NECESSÁRIO, HOJE? CICERA ZEFERINO DOS SANTOS MARTA S. DA SILVA WILSON MELO SILVA RECIFE 2010 GESTÃO DE PESSOAS E O MERCADO DE TRABALHO: QUAL O PERFIL PROFISSIONAL NECESSÁRIO, HOJE? BANCA EXAMINADORA ______________________________________________ Orientador ______________________________________________ Examinador…

vivemos em mundo onde a busca de qualidade e eficiência são fatores principais no mercado como todo. Para isso, são necessárias pessoas capacitadas para gerenciar, organizar e que se preocupam com a sociedade, tanto no âmbito econômico quanto social. As organizações buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para suprir as necessidades, solucionar problemas. O Desafio da Gestão de Pessoas é a peça chave para que o…

é diferente, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Podemos afirmar gerar pessoas não é mais um fator de uma versão mecanista, sistemática metódica, ou mesmo sinônimos de controle, tarefa e obediência. E sem discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como, a gestão de pessoas vesso a valorização dos profissionais e do ser humano. Mostrando a capacidade e habilidade que um gestor precisa para gerenciar uma organização visando, planejamento, organização,

GESTÃO DO CONHECIMENTO SÃO LUÍS 2013 SÃO LUÍS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 O CONHECIMENTO 05 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 06 3.1 A Gestão do Conhecimento como vantagem competitiva e fator de inovação 10 3.2 A Importância da Gestão de Pessoas para a Gestão do Conhecimento 11 4 CAPITAL INTELECTUAL 12 4.1 Capital Humano 14 4.2 Capital Estrutural 15 4.3 Capital de Clientes 16 5 CONCLUSÃO 18 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.1 Gestão de pessoas ¨Gestão de pessoas é a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho¨ (FISCHER,2002,p.12). Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, e práticas ou processos de gestão. Parece evidente que todo e qualquer negócio é dependente de formas particulares de comportamento, sendo quase impossível dissociar determinadas marcas e produtos da expectativa de desempenho formada por seus clientes. Alguns…

estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de:  recursos humanos (ou) gestão de pessoas. A psicologia atualmente, está muito ligada a empresas, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. A PSICOLOGIA E A GESTÃO DE PESSOAS Em 1917 foram desenvolvidos os primeiros testes psicológicos para admissão de funcionários.  Mas foi na…