Administração

Sistema de Ensino Presencial Conectado bacharelado em administração

rogério santos bezerra

título do trabalho:
Subtítulo do Trabalho, se Houver

Arapiraca
2013

rogerio santos bezerra

Fundamentos em administração II
Trabalho de Introdução â economia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria de administração II, Introdução à contabilidade, Introdução à economia e Matemática.

Orientador: Prof. Ivan Campos, Vânia Silva, Regina Melassise e Helena R. Sampaio

Arapiraca
2013

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4

2 DESENVOLVIMENTO 5

3 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

INTRODUÇÃO

Em um mundo de negócios caracterizado pela exploração da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes.
Hoje o cenário é diferente, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Podemos afirmar gerar pessoas não é mais um fator de uma versão mecanista, sistemática metódica, ou mesmo sinônimos de controle, tarefa e obediência. E sem discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como, a gestão de pessoas vesso a valorização dos profissionais e do ser humano.
Mostrando a capacidade e habilidade que um gestor precisa para gerenciar uma organização visando, planejamento, organização, técnicas administração, liderança, comunicação, motivação, ou seja, trabalhar em equipe.
Para tanto as organização devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competência e acima de tudo pessoas que incorporem essas novas características.
A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas, pelo fato de mostrar competência para exercer cargos de