Gestão Das Emoções

Ensino de Aracaju. Everaldo Pinto Fontes é graduado em Licenciatura em Química (UFS) e Especializado em Gestão Escolar (Faculdade São Luís de França). Atua como professor da Rede Municipal de Aracaju e como professor da Rede Estadual de Ensino de Sergipe, Diretor da Regional 08 (Grande Aracaju). Ex Secretário de Educação de São Cristovão-SE. A resenha abrange o estudo de três trabalhos (Emoções que Emergem da Prática Avaliativa em Matemática, O Comportamento Emocional e a Avaliação da…

comprando. No caso do entretenimento, a dimensão central é a emoção, que é consubstanciada por benefícios experienciais, também denominados sensações, por sua vez são proporcionados por atributos que geram estímulos sensoriais e mentais. As emoções, assim como quaisquer outras necessidades humanas, são intrínsecas ao indivíduos, portanto não podem ser “pré-fabricadas” nem criadas. O que se pode fazer é apenas satisfazê-las; e os produtos são estímulos ou meios para atingir esse objetivo.

TRABALHO E SAÚDE: O PAPEL DO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA NA EMPRESA BETA Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, Almiralva Ferraz Gomes As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de gestão de pessoas devem considerar aspectos que promovam a saúde do trabalhador, considerando efetivamente o…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: ________________________________________________________________ Professor: _________________________________________________________ Nome do aluno: _________________________________________________________ Data: ____________________ Orientações: ▪ Procure o professor sempre que

arte! Não é verdade? Sim, desde sempre, nas mais diversas sociedades, a convivência sempre foi um desafio. A busca pelo equilíbrio entre as afinidades, a atração pela falta delas (o diferente), interesses comuns, enfim uma infinidade de razões e emoções entram em jogo. A ideia de desafio foi levada a sério, haveria então a necessidade de uma competência, uma habilidade que solucionasse ou avaliasse um determinado conflito. Foi Howard Gardner, psicólogo da Universidade de Harvard, que relacionou

mercado, de modo que se sintam motivados a crescer junto com a empresa. Metodologia Visão geral sobre as pessoas: - Características estáveis (Permanecem muito tempo trabalhando na empresa); - Diversidade no quadro de funcionários; - Gestão flexível (Boa negociação com funcionários e clientes); - Ambiente profissional com formalidades e informalidades. Metodologia INÍCIO DA IMPLEMENTAÇÃO: - Possuía um ERP que foi interrompido; - Necessidade de troca do sistema…

A LIDERANÇA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES EMOTIONAL LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS Ângela Aparecida Iembo Antonholi Especialista em MBA em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário Internacional Uninter angela.iembo@hotmail.com Luz Maria Romero Professora do Centro Universitário Internacional Uninter. luzmaria9@yahoo.com RESUMO A liderança, por muitos anos, foi estudada como traços de personalidade e como a capacidade de influenciar pessoas. Este artigo aborda conceitos…

para evitar conflitos e criar um ambiente de trabalho agradável, onde haja confiança e respeito. Para isso ele precisa conhecer os próprios sentimentos, motivar-se, reconhecer os sentimentos dos outros e exercitar a empatia. Precisa fazer com que as emoções trabalhem a favor dele, ditando seu comportamento e pensamento, com o intuito de melhorar os resultados. O líder que usa a Inteligência Emocional no trabalho possui as competências emocionais e sócias básicas, ou seja, agem com…

denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal,…

espaço para a preocupação com a subjetividade do indivíduo, sendo a subjetividade atribuída a três proposições: aumento da cultura como forma de gerenciar as aspirações subjetivas dos trabalhadores. Outra proposição está relacionada aos discursos, emoções e outros modos não racionais de cognição que refletem a necessidade de considerar a dimensão afetiva dos funcionários e; a subjetividade sendo refletida pela problemática da relação entre estrutura e agência. Os autores retomam a…