Gestores Sobre Demissão

entender os fenômenos presentes em seu cotidiano, isso implica dedicação, a fim de entendê-los e assim retirar às informações necessárias as decisões a serem tomadas que cada dia está mais carente de velocidade e precisão. A seguir uma entrevista com um gestor de empresa do interior da Bahia, empresa formal, ou seja, constituída legalmente. A entrevista foi realizada com o Sr. Moacir, uma pessoa guerreira e de espírito empreendedor, pois desde muito cedo observou que queria ser dono de…

recursos humanos é um departamento necessário em todas as organizações, o gestor de recursos humanos é indispensável para a organização, e ainda outro elemento necessário para o sucesso das organizações é os sistemas de informação. Diante destes aspectos peculiar foi pesquisado sobre a perspectiva de utilização e satisfação dos sistemas de informação para a gestão de recursos humanos. Foram realizada sete entrevista com gestores de recursos humanos, também foi elaborado questionários…

impressas e entregues aos gestores para que os mesmos justifiquem as marcações imparciais. Fiz os fechamentos do cartão do ponto nos dias 25 de cada mês por motivos de faltas de alguns funcionários durante o mês,atrasos ao bater o cartão,bater errado ou ate às vezes esquecer-se de bater devido à correria do serviço durante o dia a dia .Os funcionários que as vezes tem que ir ao medico ou ate passa mal é necessário bater o cartão para manter a pontualidade sobre o atestado medico ou…

Introdução A proposta deste trabalho é a abordagem da ética na Administração Pública, procurando traçar um quadro sobre a função da Administração Pública em um Estado Democrático de Direito e os sistemas adotados pelo Estado para evitar o desvio de suas finalidades por intermédio de atos não muito éticos praticados por seus administradores e servidores. Para tanto, a partir da definição de ética, analisar-se-ão os princípios que norteiam a Administração Pública, passando-se a apontar…

raramente se baseiam em competências profissionais; o treinamento mostra-se incipiente; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos legais; e a demissão se baseia em aspectos contratuais. Concluiu-se, então, que com maior profissionalização e acompanhamento, as organizações poderão cumprir um importante papel como organizações socialmente responsáveis. Palavras-chave: Administração;…

bem-sucedidos, altamente qualificados, trabalhadores e com alto espírito empreendedor foi contratado. Missão Este estudo tem como objetivo analisar as relações entre o estilo de vida e a QVT sobre os integrantes que irei mencionar abaixo, expressando a importância e até a necessidade de um olhar mais abrangente sobre as influências de ambas na qualidade de vida (QV) geral do sujeito. Neste contexto através deste estudo de caso aplicado, exploratório pretendeu-se responder as…

conversa, recebi dos gestores da empresa um Dossiê da empresa contendo todos os dados de organograma, perfil profissional e comportamental de cada funcionário e definição de negócios. Com esses dados, foi determinado alguns passos que seguem no trabalho descritos para que seja proposta uma solução do Departamento Pessoal para a solução de cada desafio proposto. Esses problemas/soluções estão descritos abaixo em passos. 2. PASSO 1 ETAPA 1 Rosa, a faxineira da empresa, pediu…

ATPS- ÈTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TUTORA: JAQUELINE LAURINO JORIS BRAGANÇA PAULISTA, 14 DE JUNHO DE 2013 1. Introdução Neste trabalho vamos aprender sobre a palavra ÉTICA de forma simples que pode se definir como sendo um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom ou mau, certo ou errado parece ser simples mais na verdade é muito complexo. O filme “Amor sem Escalas, no qual discutimos neste trabalho, conseguimos apontar várias questões éticas e antiéticas

para atingir os melhores resultados para empresa. 2.1. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Com a rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países, geraram impactos significativos sobre a gestão das empresas. Segundo Chiavenato (2005) o capital humano depende de talentos que a empresa precisa conquistar reter, desenvolver, motivar e recompensar, para ser competitiva. Mas por melhores que sejam os talentos eles…

Ana Flávia Varjão de Lima Coordenadora de RH GESTÃO DE PESSOAS: O DESAFIO! GESTÃO DE PESSOAS: O que é afinal?  Quem é o GESTOR DE PESSOAS?  Qual é o seu VERDADEIRO papel?  Qual é o seu principal desafio? A EVOLUÇÃO DA RELAÇÃO LÍDER X COLABORADOR O que aconteceu? DE PARA Operacional e burocrático Estratégico Policiamento e controle Parceria e compromisso Curto prazo e imediatismo Longo prazo Administrativo Consultivo Foco na função Foco no