Gestores Sobre Demissão

os conceitos desenvolvidos em habilidades humanas do ponto de vista do Gestor (administraçao da mudança, comunicação, motivação, liderança, poder, adm de conflitos e negociação): Sergio Oliva é o diretor de Práticas da empresa Onix e ocupa este cargo a 4 anos. Assim como a própria empresa, possui perfil engajador, ou seja, apto a mudanças, além de ser visto como um facilitador. Dentre as principais características como gestor estão: Motivação: através de encontros periódicos com…

entender que a demissão pode ser algo positivo. Vale nesse momento abrirmos parênteses. Podemos usar a comunicação para demonstrar o lado positivo, mesmo em situações difíceis como esta. Com uma boa Comunicação, o personagem principal consegue mudar o comportamento dos demitidos, fazendo com que o desespero natural, seja substituído por um sentimento de otimismo. Assim percebemos que, para uma Organização, é importante uma boa gestão da comunicação, pois através dela os gestores…

Recife e Rede Globo Nordeste. Contatos: – Email: tercio.xavier@uol.com.br – MSN: tercio_xavier@hotmail.com – Fone: 81-8807-2021 Tércio Xavier Objetivos da disciplina Propiciar a melhoria da ação no processo de gestão de pessoas, refletindo sobre as interações humanas, de modo a contribuir para a atuação, de forma conseqüente, no ambiente de negócios. Permitir uma maior eficácia no processo decisório, desenvolvendo a capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as…

bagunça a vida de todas as pessoas. Demissões em massa são mais frequentes do que se imagina, e as consequências são devastadoras em alguns casos, porem muitas pessoas começa a enxergar de outra forma este acontecimento. A demissão em massa na Santa casa envolveria diversos profissionais desde serviços gerais até médicos e isso representaria na economia um grande prejuízo, pois além de não pagar os salários ainda ficaria sem funcionários e deixaria de atender…

sindicato. A partir disso passou a bater no balcão, o qual a enfermeira chefe ficou quieta pedindo para o mesmo não gritar, pois estava dentro de um Hospital. A enfermeira sentiu ameaçada pelo P.R. S o qual se passou um tempo a enfermeira chefe pediu demissão. O mesmo processo foi aberto uma audiência de conciliação E três meses depois foi feito um termo de conciliação Foram ouvidas ambas as partes tendo o denunciado manifestado a intenção de retratar-se dizendo inclusive que…

exclusão social). Porém, para que sejam caracterizadas como assédio, essas ações devem ser um processo frequente e prolongado. Alguns dos objetivos do assédio: ♦ Desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo; ♦ Pressioná-lo a pedir demissão; ♦ Provocar sua remoção para outro local de trabalho; ♦ Fazer com que se sujeite passivamente a determinadas condições de humilhação e constrangimento, a más condições de trabalho etc. As práticas de assédio moral podem se dar…

já atuaram. Sobre as técnicas de recrutamento a empresa possui os aspectos bem definidos. A primeira técnica é de ensinar os princípios básicos de empresa; a segunda é desenvolver o interesse; a terceira é criar o desejo através do aumento do interesse, ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho, desenvolvimento de carreira, participação nos resultados e outras vantagens. As empresas especializadas ou agências tem uma função importante de intermediar o recrutamento. Sobre as…

literatura sobre avaliação de desempenho, gestão de pessoas e competências – por serem temas relacionados à avaliação de desempenho. Foram realizadas entrevistas individuais com responsáveis por quatro cursos preparatórios, localizados em Brasília – DF. É possível concluir que embora a avaliação de desempenho seja um instrumento bastante rico enquanto ferramenta deve ser utilizada adequadamente, sob pena de se tornar apenas mais um controle burocrático sem efeito sobre os resultados e…

ou organizar. A gestão, como tal, envolve todo um conjunto de trâmites que são levados a cabo para resolver um assunto ou concretizar um projeto. Por gestão entende-se também a direção ou administração de uma empresa ou de um negócio. PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL Reativar e reconstruir constantemente sua missão e a ideia, seus objetivos em comuns, conduzindo as pessoas à ação cooperativa desejada como liderança e habilidades interpessoais, tomar decisões, interagir com grupos e…

de Finanças, como sua posição Ger. De Finanças ficará em aberto, decidi promover o Marcos pois é o profissional com melhor desempenho e poderá assumir imediatamente a vaga. Sendo assim Mário assume a posição de Marcos. Devido Antonio ter pedido demissão e Luiz ter um bom potencial ele assume a posição de Sup. Caixa. Mediante essas substituições ficam em aberto as posições de Sup. Aplic. Finanças e Enc. Aplic. Finanças, então será necessário fazer um recrutamento externo já que não tenho nenhum