aluno

A INSERÇÃO DO EGRESSO PRISIONAL NO MERCADO
DE TRABALHO CEARENSE
THE INSERTION OF FORMER CONVICTS ON THE CEARENSE LABOR MARKET
Recebido em 22.10.2013. Aprovado em 13.12.2013
Avaliado pelo sistema double blind review

Virna Fernandes Távora Rocha [e-mail] Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil.

Tereza Cristina Batista de Lima [e-mail] Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil.

Serafim Firmo de Souza Ferraz [e-mail] Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil.

Sofia Batista Ferraz [e-mail] Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil.

Resumo
Esta pesquisa objetiva identificar as especificidades dos subsistemas de Gestão de Pessoas (GP) por parte das organizações contratantes de egressos prisionais no estado do Ceará. O estudo é qualitativo e descritivo, sendo realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses. Os resultados apontam que, mesmo com os incentivos governamentais, poucas organizações aderem aos programas de inserção. Os critérios de seleção raramente se baseiam em competências profissionais; o treinamento mostra-se incipiente; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos legais; e a demissão se baseia em aspectos contratuais. Concluiu-se, então, que com maior profissionalização e acompanhamento, as organizações poderão cumprir um importante papel como organizações socialmente responsáveis.
Palavras-chave: Administração; Gestão de Pessoas; Egressos do Sistema Prisional.
Abstract
This research aims to identify the specifics of the subsystem of People Management (PM) by the contracting organizations of former convicts in the state of Ceará. The study is qualitative and descriptive, been conducted a multiple case study on three organizations in Ceará. The results indicate that even with government incentives related to labor costs, few organizations adhere to