Gestores Sobre Demissão

de funcionários foi um planejamento de duas áreas com papel importante para a restruturação, o RH e departamento financeiro, chegando assim ao resultado que apresentaremos a seguir. 1.1 TEMA Planejamento organizacional de demissão empresa GVT Global Village. 1.2 PROBLEMA Porque é preciso cortas gastos? A empresa GVT Global Village Telecom, está passando por um momento de redução de seu quadro atual de funcionário. A empresa necessita desligar 40…

que fazemos é brutal, deixa as pessoas devastadas, mas o jeito como eu faço é muito digno”. Vemos nessa cena que Ryan apresenta resistência qual ao novo método de trabalho. Ele garante que consegui minimizar os reflexos do ato em si argumentando sobre a maneira como aprimorou sua metodologia. Um fato que nos explica sua resistência a mudança é que o personagem teve de mudar seu estilo de vida para conquistar resultados satisfatórios para a organização. Com a mudança de vida ele alcança…

ironicamente, responsável pelo próprio desemprego. Embora as empresas nunca tenham se preocupado tanto com a responsabilidade social como agora, o assédio moral no ambiente de trabalho começa a ganhar destaque nas ações trabalhistas.A discussão sobre esse tema tomou fôlego a partir da divulgação de Uma jornada de humilhações , dissertação de mestrado defendida por Margarida Barreto em 2000. Dois anos depois, quando a Justiça do Trabalho julgou o primeiro caso de assédio moral no…

nos traz algumas indicações para o processo de seleção de pessoal. Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Requer razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe sobre a pessoa. Os principais aspectos são: Você sabe como acontece a identificação das características pessoais do candidato? Antes de continuar a leitura, clique no botão a seguir e veja o infográfico para entender todo esse processo.…

“vícios” praticados pela empresa, para obter uma visão diferente dos problemas, racionalizando as decisões mais sensíveis, além de destacar os pontos positivos e negativos organizacionais. No início dessa parceria, um dos pontos apresentados foi a demissão de um funcionário. Devidamente encerrado e esclarecido. Após estabelecer um perfil mais apropriado aos valores da empresa, seguiu-se então à fase de recrutamento e seleção para a vaga em aberto. Um ponto muito importante é o…

Tribunal de Contas constatou que a autarquia tinha ultrapassado o limite de gastos com o pessoal, o TC então pediu que fosse corrigida essa falha nos gastos e impôs limites aos gestores Públicos, para que o valor da folha de pagamento não ultrapassasse 60% da receita corrente líquida conforme a Lei. Uma reunião foi feita com os Gestores que orientou toda a equipe da administração para conter com os gastos com o pessoal. E assim solicitaram também aos contadores uma proposta para a…

desperdícios e melhor utilização da matéria-prima, resultando em aumento da produtividade. Pontos negativos: Demissão de colaboradores do setor de produção. Demissão de gerentes de vendas que têm salários elevados e substituição por funcionários mais jovens. Estes dois aspectos foram tidos como negativos porque a demissão de funcionários afeta na rotatividade de colaboradores. Sendo assim, à demissão de colaboradores não seria a solução para a redução de custos. Estes colaboradores…

Centro Universitário UNISEB - Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Titulo: “Treinamento e Qualificação de Gestores de RH para o mercado atual” Autores: Curso: Administração Polo: Linha de Pesquisa: 2. Justificativa Este trabalho visa a mudança do papel do Departamento de Recursos Humanos que era focado no âmbito estritamente operacional para agir de uma forma estratégica, agindo junto com a direção da empresa, demonstrando o desafio em…

importância do que é passado para aqueles que serão – no futuro próximo – profissionais, ser de suma importância. A informação inadequada, para alguém que está tendo a noção do assunto pela primeira vez, pode ser fatal. Assim, a ATITUDE que se espera do gestor de negócios imobiliários deve ser orientada em seu primeiro contato com o assunto, para que, dessa forma, esta ATITUDE tão discutida seja inerente ao profissional e não somente aquilo que “se espera dele”. A ética profissional…

trabalho. O fato gera discussões e polêmicas, pois não há uma lei específica que auxilie o julgamento e análise dos casos, então muitos se questionam sobre os critérios avaliados e as diferentes interpretações dos juízes, que utilizam as testemunhas como a maior prova do incidente. A assistência da empresa, a imposição de regras e a cautela do gestor, já não é fator determinante para combater o assédio, são somente ferramentas de suporte que apresentam maiores resultados na…