Gestores Sobre Demissão

saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o objetivo deste trabalho foi o de identificar os impactos da…

cargo das visões pessoais, tornando o ambiente da organização confuso e muitas vezes contraditório. (trecho extraído do livro ‘Estratégias de gestão – Processos e funções do administrador’ – Rui O. B. de Andrade e Nério Amboni). Anotações próprias sobre o tema central: “Pra quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve”. Planejamento está (ou deveria estar) presente em quase todas as nossas ações, pois ele norteia a realização das atividades. Portanto, o mesmo é essencial…

posse dos dados da empresa, pude ter uma visão das necessidades da mesma, que vem passando por alguns problemas como: queda do faturamento e desestímulo dos funcionários. Logo na primeira semana a senhora Leonora me solicitou para auxiliar em uma demissão e efetuar uma nova seleção para o cargo em aberto, constante nos anexos. Diagnóstico Como toda a empresa sempre tem algo a melhorar, a SUPERSOFT, não é diferente. Foi diagnosticado algumas insatisfações dos funcionários com a…

Anotações do Aluno Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior,…

etapas: -Testes online e/ou presenciais -Dinâmica de grupo -Painel -Entrevistas individuais ou coletivas Cada fase do processo é eliminatória e os aprovados na última etapa de responsabilidade da consultoria são encaminhados para entrevista com o gestor imediato da empresa, geralmente requisitante da vaga. A partir deste momento, vale a pena contar com a sorte e torcer para chegar à contratação! A empresa acha muito eficiente esse tipo de processo visto que, esta retendo…

caráter econômico ou não, exige a contratação de pessoas que exercerão suas atividades de comando para que os objetivos desejados sejam atingidos com eficácia, o nome que se da a essas pessoas são os mais diversos, tais como: chefe, coordenador, líder, gestor, diretor, administrador todos tem uma importância social. É preciso reconhecer que as atitudes de cada indivíduo sejam responsável por seção, departamento, diretor ou presidente de uma empresa ou qualquer organização pública ou…

Módulo 2 Neste fórum, analisaremos o Estudo de Caso da Fábrica Winer, avaliando as expectativas de Jonas, gestor e fundador da fábrica, tendo em vista os objetivos que devem ser associados à gestão de desempenho, a partir das seguintes atividades:  Atividade individual sobre o tema apresentado;  Análise de trabalhos de dois colegas;  Debate, online, sobre a temática do fórum. Pela atividade individual, você poderá receber de 0 a 10.0 pontos.…

exemplar essas pessoas sejam demitidas com integridade. Sobre as atitudes tomadas pelos personagens, podemos citar a do Ryan Bingham em aceitar trabalhar demitindo pessoas e fazendo parecer que aquilo era uma notícia boa,que poderia trazer benefícios, mas que na verdade era apenas uma falsa esperança. Outra foi o fato de aceitar trabalhar com alguém que estava querendo mudar sua forma de trabalhar, aceitando até ensinar coisas para essa pessoa sobre o seu trabalho, não fazendo com que…

negócios e as pessoas que os dirigem são complexos demais para continuar a contar com gestores que simplesmente foram promovidos, mas não entendem nada de gestão de pessoas e não sabem lidar com elas. É onde o papel do Recursos Humanos é colocado em prática, sendo que é o especialista em pessoas e comportamento humano. Tentar conciliar, capacitar e estreitar o relacionamento entre os colaboradores e os gestores e diretores e colegas de trabalho. A participação do RH nos projetos da…

organizarmos quanto trabalhadores em entidades de representação de trabalhadores do mesmo seguimento. Nos é garantido como lei (em tese, pelo fato de haver a conduta antissindical). As condutas antissindicais são ações impetradas pelos donos da empresa ou gestores, impedindo a livre organização, como impedindo acesso, impedindo a divulgação de materiais e informações, perseguindo o representante sindical, muitas vezes demitindo-o usando subterfúgios como pretexto, dessa forma agindo…