Gest O De Pessoas E Carreira Resumo By Livia E Complementos By Hb

Gestão de Pessoas e Carreira

Aula1
Planejamento
Mudar não é necessariamente um ato de dor e sofrimento. Pode ser, e se pensarmos bem, na maioria das vezes, é um ato de descoberta agradável e prazerosa.
As velhas crenças não levam ninguém à transformação.
Mudar é prioritariamente Quebrar Paradigmas!
Não se pode gerenciar as mudanças, somente estar à sua frente. Hoje não ouvimos muito a respeito de “superar a resistência de mudanças” que há 10 ou 15 anos era um dos tópicos mais populares de livros e seminários de administração. Atualmente, todos aceitam que “mudanças são inevitáveis”, mas isto implica que elas são como “morte e impostos”: devem ser adiadas o máximo possível e nenhuma delas é muito preferível.
Mas em períodos de tumultos, como esse em que vivemos, mudança é a norma. É claro que são dolorosas, arriscadas e requerem uma grande dose de esforço. Porém, a menos que se entenda que a tarefa da organização é liderar as mudanças, ela – seja uma empresa, universidade, um hospital – não irá sobreviver. Em períodos de rápidas mudanças estruturais, os únicos que sobrevivem são os líderes de mudanças.
Portanto, é um desafio central de gerenciamento para o século XXI que toda organização se torne líder de mudança. Um líder de mudanças as vê como oportunidades. Ele busca mudanças, sabe como achar as boas mudanças e como torna-las eficazes, fora e dentro da organização. (Trecho extraído do livro ‘Desafios gerenciais para o século XXI’ – Peter Drucker).
Paradigmas são modelos ou padrões estabelecidos, podendo ser reais ou apenas ideias pré-concebidas que as pessoas tomam como verdades absolutas. – vídeo do macaco
“NÃO VEMOS A REALIDADE COMO ELA É; MAS SIM, COMO SOMOS”
“SE VOCÊ ACHA QUE PODE, OU ACHA QUE NÃO PODE, EM AMBOS OS CASOS VOCÊ
ESTÁ ABSOLUTAMENTE CERTO!”
Gestão de Pessoas
MISSÃO: A missão representa a razão de existência de uma empresa. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a empresa foi criada e para que ela deva servir.
Uma definição de missão deve