Assédio moral

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

1.1 Evolução histórica

1.2 Assédio moral no Brasil e no mundo

1.3 Assédio moral no trabalho

1.3.1 Classificação do assédio moral

1.3.2 Assédio descendente

1.3.3 Assédio horizontal

1.3.4 Assédio vertical ascendente

1.3.5 Diferença entre assedio moral, sexual e flerte

1.4 Elementos que caracterizam o assédio moral

1.4.1 Sujeitos

1.4.2 A vitima

1.4.3 O Agressor

1.5 Formas de agressão a vitima

1.5.1 Sintomas do assédio

1.5.2 Porque as vitimas não reagem

1.6 Conseqüências do assédio moral

1.6.1 Para a organização

1.6.2 Para o assediado

1.7 Medidas Preventivas

1.7.1 Para a organização

1.7.2 Para o assediado

1.7.3 Medidas repressivas

2.0 Metodologia

Anexos

1. Introdução

O assédio moral nomeia a conduta perversa de um agressor que se utiliza de alguma fraqueza da outra pessoa para sobrepor seus interesses profissionais ou pessoais e constranger a vítima, a fim de moldá-la em posição inferior e menos atuante. A prática no trabalho pode partir de qualquer um dos funcionários e as vítimas são escolhidas por indeterminadas características físicas ou psicológicas que simbolize um ponto fraco daquela pessoa.

O tema retrata um fato que apesar de antigo surgiu há muito tempo em decorrência do novo conceito de trabalho e do perfil imediato que a mudança de padrão proporcionou nos indivíduos, passou a ser observado mais facilmente com a chegada da revolução industrial e atualmente ganhou destaque pelas ocorrências registradas e a constante recorrência na justiça do trabalho.

O fato gera discussões e polêmicas, pois não há uma lei específica que auxilie o julgamento e análise dos casos, então muitos se questionam sobre os critérios avaliados e as diferentes interpretações dos juízes, que utilizam as testemunhas como a maior prova do incidente.

A assistência da empresa, a