Gestores Sobre Demissão

trabalho, o gestor pode fazer modificações com a ajudar de um designer, para deixá-los mais agradáveis e confortáveis. A implantação destes ambientes deve funcionar como uma via de mão dupla, em que o empregado deve ser estimulado a frequentá-lo, mas deixando claro o que se espera sobre o desempenho dele. “Não adianta implantar se não existe essa cultura dentro da empresa”, diz Adriana. Por isso, não adianta fazer espaços de descanso e reclamar que as pessoas estão usando. 2. Fale sobre…

construção de um conjunto de prescrições destinadas a assegurar uma vida em comum justa e harmoniosa".(JAPIASSÚ; MARCONDES, 1996, p. 93). A ética filosófica reflete sobre os valores essencialmente impregnados na sociedade para a busca da moralidade e consciência, e o meio de como alcançar esses valores morais, diferentemente da moral, que estuda sobre a aceitação de alguns comportamentos legítimos, válidos, considerando sempre outras morais pertinentes aos aspectos pessoais e culturais.…

via mais de perto a reação das pessoas que eram demitidas, seus questionamentos sobre seu projeto foram aumentando, visto que na maioria das vezes a necessidade de um relacionamento interpessoal com o funcionário era essencial para diminuir o impacto da má notícia. Nataly, vendo que seu projeto não era a melhor opção para essa tarefa, visto que a empresa pensava apenas nos custos e não nas pessoas, decidiu pedir demissão. De fato, apesar da grande economia que a empresa teria com adesão…

no quadro apresentam-se os caminhos por onde a teoria da administração percorreu: Quadro 1: Teorias do Pensamento Administrativo Fonte: Adaptação CHIAVENATO (2000). O primeiro livro sobre administração foi escrito em 1903, por Taylor, inaugurando assim a teoria administrativa, segundo Chiavenato (2004) o desenvolvimento da administração ocorreu em três etapas diferentes no decorrer do século XX. Era Industrial Clássica,…

necessidade de o gestor conhecer, calcular, comparar, mensurar os custos e controlar o turnover de pessoal da sua equipe e ainda quando possível, identificar qualitativamente as causas que levam a isso. A pesquisa tem como foco principal, a identificação dos impactos financeiros decorrentes da rotatividade de pessoal na Cooperativa Sicredi Univales. Portanto, se fez necessário a aplicação de um questionário a 35 gestores, de modo a identificar o nível de conhecimento sobre o tema, conforme

coletivo ou convenção coletiva de trabalho. Salário: Salário é a importância paga diretamente pelo empregador. Pode ser estabelecido por unidade de tempo (mês, semana, dia ou hora), por unidade de produção (ou de obra), por peça produzida, por comissão sobre venda ou por tarefa. Salário-família: É o direito que alguns trabalhadores têm de receber uma ajuda mensal em dinheiro para o sustento de seu(s) filho(s). 13º Salário: O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da…

................................................7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................8 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos compreender o estudo sobre a ética e administração e analisar as questões apresentadas no filme “Amor sem Escalas” observando como a presença ou a ausência da ética influência no nosso dia-a-dia. Segundo o dicionário da língua portuguesa, a palavra Ética vem do…

aquelas de caráter econômico ou não, exige a contração de pessoas que exercerão a posição de comando para que os objetivos desejados sejam atingidos com eficácia. O nome que se dá a essas pessoas são os mais diversos, tais com: coordenador, líder, gestor, diretor, administrador, etc. Dentre todos, elegemos como uma importância especial, o administrador, aquele que tem a competência formal adquirida no ensino superior. Com toda a sua bagagem de conhecimentos, ele é preparado para ter uma…

EAD Sociologia das Organizações Jhon Leno de Matos Figueiredo Exemplo de relatório que será exposto aos colaboradores sobre a implementação para reduzir os impactos da competição e pressão técnico-social. São Paulo 2013 Jhon Leno de Matos Figueiredo Exemplo de relatório que será exposto aos colaboradores sobre a implementação para reduzir os impactos da competição e pressão técnico-social. São Paulo 2013 Jhon…

Caso das Implicações do Comportamento do Gestor Narcisista Destrutivo Autoria: Denize Grzybovski, Losangeles Sutil Guerreiro dos Anjos, Rebel Zambrano Machado Resumo O presente estudo tem por objetivo discutir as implicações do comportamento do gestor narcisista destrutivo (GND) nas empresas. Seguindo os pressupostos do paradigma humanista radical, a compreensão dessa outra dimensão do comportamento do gestor de organizações provoca reflexões sobre o conceito de empresa…