Gestores Sobre Demissão

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

buscam fazer com que esse diferencial se sobressaia. Sendo assim, entende-se por gestão de pessoas um conjunto de processos voltados à forma de condução dos interesses da empresa e do seu capital intelectual, norteadas pela política de atuação de seus gestores. Algumas abordagens no entanto, associam a administração de recursos humanos e a forma com que as organizações escolhem gerir estes recursos ao atingimento ou não dos objetivos da corporação. 3 Este assunto, gestão de pessoas,…

principalmente sobre as tomadas de decisões, porque quando o sucesso da empresa depende das decisões dos seus gestores tendo em vista primeiro o modelo de gestão adotado, e como, as fases de gestão de negocio tende a se fundir uma na outra. Como setor sócio econômico da região na qual empresa está localizada e tendência do mercado e das mudanças das lei locais estaduais e federais pode impactar o processo e os lucros de uma empresa,por isto sempre e importante e estratégico o gestor…

Empresas modernas têm mudanças no ambiente e nas rotinas de trabalho Grandes empresas investem em lazer e em novas relações de trabalho. Consultora fala sobre o comportamento ideal dos funcionários. Tweet 63 comentários A Sala de Emprego desta segunda-feira (27) aborda as novas relações de trabalho e mostra os comportamentos que atrapalham o dia a dia nas empresas. Especialistas falam das mudanças nas empresas, como a liberdade pode interferir na relação entre patrão e empregado e como o perfil

de colaboradores deste setor consiste no total de 190 vendedores, dos quais 120 estão na empresa há mais de dois anos e os outros 70 tem menos de um ano no cargo. Nestes últimos é que se notou o turnover, pois, a cada quatro colaboradores, um pede demissão antes de completar o período de três meses de experiência. Para identificar o motivo deste turnover no setor, a diretoria solicitou ao RH da empresa a realização de uma pesquisa de “Clima Organizacional” na área de vendas “call…

máximo muitos não deixavam de realizar as tatas horas extra, essa horas extras eram necessárias porém ninguém era obrigado a realiza-las. Esse novo cenário gerou para os colaboradores uma ilusória melhoria em seu orçamento familiar. Sempre ouvi do gestor direto desse setor de aceitação, que seria bem provável que aquele momento ser temporário, e que as horas extras não seriam mais necessárias já que a equipe seria restruturada mas que agradecia imensamente o esforço da equipe. e volta a…

sem considerar as condições de execução das tarefas e a cultura da organização é sem dúvida fazer um mau uso de um valioso recurso disponível para promover a medição, análise, definição e adoção de medidas para uma efetiva gestão de desempenho. Demissão de funcionários Usar uma avaliação de desempenho com o intuito prévio de eleger os potenciais demitidos é sem dúvida totalmente inadequado quando se pensa num modelo de gestão de desempenho, pois o maior objetivo nesse aspecto deve…

Advogados RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO Processo: 000... Recorrente: Recorrida: EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3 ª Região – Douta Turma Emérito Juízes O pedido de reintegração aos quadros da Recorrida, tendo em vista que demissão foi julgada legal, conseqüentemente não houve condenação no pedido de dano moral. I - DA REINTEGRAÇÃO – NULIDADE DA DISPENSA O empregado de empresa pública, admitido por concurso, não tem direito à estabilidade prevista no…

mais também está relacionada ao comportamento do individuo perante a organização. Para que isso ocorra é necessário que se conheça a política da empresa, as normas e regras a serem seguidas e também os objetivos e metas da mesma. É ideal que o gestor tenha sua missão clara na pratica de negócios lícitos, visando desta maneira se relacionar de maneira efetiva e manter um relacionamento duradouro e de confiança com seus clientes, fornecedores e também seus colaboradores, a fim de se…