direito empressarial

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Ética nas Relações Humanas no Trabalho

Prof.º Me. Mauricio Dias
Prof.ª Tutora Bruna Cristiane de Sá.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 José Maria Taubateano – 1299527741 Natali da Costa Silva – 6791375338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445

CAMPINAS
2013
1. INTRODUÇÃO

Podemos definir Ética como “a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade" (Vásquez, 1999). A palavra ética vem do grego ethos, que significa costumes, caráter do sujeito, maneira habitual de ser e agir, tendo como objetivo orientar nossas ações (entre o bem e o mal) e desta maneira compreendermos que não somos seres isolados, ou seja, nossa formação pessoal se dá através da relação com o outro. Já a Ética profissional é definida como sendo um conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional, representando desta maneira sua referência de conduta.

Um dos maiores desafios dos profissionais em seguir uma conduta ética é acima de tudo respeitar as diferenças individuais de cada um, pois sabemos que cada indivíduo tem uma cultura, uma educação, uma moral que foi construída ao longo de sua formação pessoal, sendo de extrema importância que se compreenda que cada um tem um valor moral diferente do outro.

A ética profissional proporciona ao profissional e ao ambiente organizacional, vantagens como: Maior nível de produção na empresa, favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável e aumento no índice de confiança entre os funcionários.