Gestores Sobre Demissão

sucedidos são aqueles conduzidos sem a exposição da empresa, dos seus gestores e, principalmente, que mitigar os riscos de processos trabalhistas. Orientações para o Desligamento Requisitos necessários ao processo:  Preparação para o processo, visto que o mesmo requer cuidados antes, durante e após, conforme veremos a seguir.  Inteligência emocional com isenção de sentimentalismo, tristeza ou alegria;  Entendimento sobre a necessidade de que todo o fim de relação deve…

INTRODUÇÃO O momento de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor. É um momento negativo, com uma forte dose de emoção (de quem está sendo despedido) e dependendo da situação requer muita frieza e jogo de cintura por parte do chefe. Por isto, a primeira coisa que você deve fazer é reconhecer que este é um processo desagradável e desconfortável qualquer que seja a condição da demissão. Aceite isso e entenda que a preparação é o melhor caminho para reduzir…

Simone silva 1 DILEMA ETICO NA DEMISSÃO DE UM VENDEDOR PERGUNTAS E RESPOSTAS 1-Discuta a responsabilidade de Carlos ao repassar a decisão de análise de um vendedor com problema para uma nova gerência que começava a atuar na região. Carlos por ser o diretor comercial, teria também total responsabilidade nas ações que seriam e foram tomadas pelo antigo gerente e novo gerente da região. Pereira precisava entender a situação para poder tomar a melhor decisão, que estaria prejudicando e /ou

(G)  Causas e tipos de demissão (G)  Importância do processo de demissão (L)  O processo (L)  Entrevista e formulário de demissão  Analisando o resultado  Clima na organização  outplacement  O turnover e a empresa (C)  Encarando uma demissão (C)  Estudo de caso (F) Situação atual  Pesquisa Lens e Minarelli com maiores e melhores empresas no Brasil (2002)   Empresa têm política de demissão: Sim (35%) / Não (65%) Motivos mais freqüentes de demissão: Problemas de…

Gestão de recursos humanos Na aula anterior foi abordado através dos vídeos, sobre a importância do RH na organização. Sabemos que gestão trata-se da parte administrativa da empresa, então nós como gestores de recursos humanos estamos gerenciando pessoas. A importância do RH é de suprir as necessidades da organização, não sendo só para serviços como: folha de pagamento,admissão,demissão,ela que tratar do ser humano(COLABORADOR) como peca chave na empresa.…

DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSOES 8 4 BIBLIOGRAFIAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar , dissertar e expor sua opinião sobre o texto em questão SANTA CASA DE SÃO PAULO SUSPENDE DEMISSOES, o resultado se materializa em uma ferramenta de gestão para otimizar uma tomada de decisão . O foco central foi a demissão em massa de mais de mil funcionários de uma grande instituição para tal foram elaborados pontos de vista dissertativos , fundamentadas, teóricas e

desenvolvimento e reciclagem das pessoas nas organizações, buscando sua capacitação em um mundo cada dia mais competitivo e qualificado. Instrui os gestores das organizações como administrar seus colaboradores diretos, de forma objetiva e transparente.Hoje, o profissional de RH passou a ter uma posição estratégica e de destaque dentro das organizações. Participa e opina sobre os negócios, ações, estratégias e investimentos dentro das organizações. Depois de diversas transformações que…

ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada…

Demissão  Conceito É o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do empregado ou pelo patrão, seja por carta de demissão ou por justa causa. Tipos de demissão Pedido de demissão No caso de trabalhador pedir para sair do emprego, ele deve dar o aviso prévio, ou seja, avisar ao empregador que deixará de trabalhar nesta hipótese empregado tem direito a receber o saldo de salario,13º e férias proporcionais. Carta de demissão Se o patrão manda o funcionário embora, também…

1 Identificação do projeto Nome do aluno Unidade em que se encontra matriculado Título provisório do trabalho Demissão x RH Duração da pesquisa Início _03_/ 05 / 2010_ Término _24_/_06__/_2010_ 2 Tema Demissão 3 Formulação do problema Cada vez mais, as empresas estão optando por equipes enxutas e consequentemente demitirem mais trabalhadores, diante dessa realidade, é possível conservar uma boa imagem