Gestores Sobre Demissão

Demitir faz parte das atribuições de qualquer gestor, independente do segmento de mercado, porte ou cultura organizacional. O modo como são realizados os processos de demissão, no entanto, diferencia uma empresa da outra e revela seu modelo de gestão de pessoas e o grau de consciência de sua responsabilidade no contexto social voltada ao desenvolvimento sustentável das pessoas para a formação de uma sociedade melhor e mais justa. Toda demissão, quando mal conduzida, tumultua o ambiente…

A entrevista de desligamento é uma oportunidade de melhoria tanto para a empresa quanto para o funcionário, ela é um instrumento utilizado pelo RH da empresa que visa obter informações sobre o clima organizacional. A entrevista é feita quando o funcionário é demitido ou quando o mesmo é demissionário, pede demissão. Esta entrevista deverá ser encarada como um momento importante e sério, pois o que será dito nessa hora poderá ajudar na melhoria de um processo, na mudança de uma gestão.…

manter os consumidores que vão e vem nesta “onda” movida por necessidades e desejos. A compreensão do ambiente é resultado da análise das variáveis que o compõe. Economia, tecnologia, política, legislação são macrovariáveis que “fogem” ao controle do gestor e da empresa. Neste caso, o máximo que a empresa inteligente pode fazer, é adaptar-se rapidamente lembrando que a flexibilidade e a adaptabilidade ocorrem em algumas situações em momentos quase concomitantes. Porém, apenas…

consequentemente falta de capital para investir, falta de produtos nas prateleiras , mal qualidade dos produtos oferecidos e clientes insastisfeitos. A desmotivação dos funcionarios que não recebem em dia ou acabam mesmo nem recebendo, o proprietario e gestor esta em “zona de conforto” o mesmo é responsável por administrar toda parte de compras, administrativo e operacional, a cafeteiria conta com apenas 3 funcionarios o espaço fisico tem capacidade para 40 pessoas, porem esta sempre…

mostrar o quão importante é ser ético e ter uma conduta moral saudável. Primeiramente precisamos entender que ética e moral não são a mesma coisa. Mas na nossa sociedade existem muitos indivíduos que as confundem. Ética trata-se do estudo sobre a aceitação de alguns comportamentos humanos como legítimos e validos na sociedade. Já a moral trata-se de um conjunto de comportamentos, normas e até mesmo a cultura estabelecidas por uma sociedade. Deixando isso bem…

de apoio para se fortalecer e seguir adiante. Humanizando as relações de trabalho no momento da demissão, o outplacement tem como objetivo auxiliar com qualidade e gestão estratégica o futuro do profissional, trabalhando sua recolocação de forma assertiva, com respeito e consideração por toda sua experiência, bem como oferecendo suporte emocional à medida que fornece informações reais e precisas sobre o caminho que deve ser seguido, minimizando assim os impactos da busca por novas…

PLANO DE AUDITORIA ANUAL.............................................................................12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema A Prática de Gestão de Pessoas e seu objetivo é descrever o cargo de gestor de recursos humanos a fim de entender o processo de seleção e contratação de um novo funcionário para atuar na área de RH. Traz em seu desenvolvimento um programa de contratação usando os estudos feitos com os temas: Recrutamento,…

as viagens dos agentes. Ao invés de viajarem, eles fariam a demissão através de uma webcam, cortando os custos de viagem e hospedagem. Claro que Binghan se opõe. Não apenas pela iminência de mudar sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber. Ele tem uma "arte" no que faz serviço que não pode ser reproduzido pela câmera. Mas não apenas o serviço será implementado como ele terá que levar a novata para aprender mais sobre o trabalho. Clooney está perfeito em seu papel.…

toda empresa espera o primeiro passo é valorizar as relações interpessoais e a ética dentro de suas atividades. No dia a dia é de sumo importância que os indivíduos saibam lidar com os diferentes tipos de pessoas que estão a sua volta, nesse caso o gestor tem um papel de suma importância para que isso ocorra, incentivar os funcionários a manter um relacionamento cordial com os demais membros da equipe é essencial. Quando uma empresa consegue alcançar esse ponto de equilíbrio entre os…

diretamente ou indiretamente em uma organização. O RH tem a função de recrutar e selecionar candidatos para preenchimento de possíveis vagas em aberto ou disponível dentro da organização com análise em descrição dos cargos e de desempenho, além de demissão, folha de pagamento e demais práticas trabalhistas. Palavras-chave: Seleção. Recrutamento. Desligamento. Políticas. Candidato. ABSTRACT This work aims to present the role of HR in a company, which is nothing more than an…