Trabalho de Gestao de Pessoas

Trabalho de Gestão de Pessoas
Questões:
O que é entrevista de desligamento? Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados. Procura oportunidades de melhoria para ambos os lados – empresa e funcionário. A entrevista de desligamento é uma oportunidade de melhoria tanto para a empresa quanto para o funcionário, ela é um instrumento utilizado pelo RH da empresa que visa obter informações sobre o clima organizacional. A entrevista é feita quando o funcionário é demitido ou quando o mesmo é demissionário, pede demissão. Esta entrevista deverá ser encarada como um momento importante e sério, pois o que será dito nessa hora poderá ajudar na melhoria de um processo, na mudança de uma gestão.
Qual a importância da entrevista de desligamento?
O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação a vários aspectos. É uma forma de diagnosticar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar propor, por meio de constatações dos fatos e das tabulações realizadas, melhorias ou mudanças nos procedimentos, dentre os quais citamos: Treinamentos diferenciados; Melhoria na comunicação interna, Realocar as competências humanas; Rever a política salarial;
Como podemos aplicar a entrevista de desligamento?
Gestão
Através dessa entrevista o gestor pode verificar os pontos fortes e fracos da empresa que devem ser trabalhados, conhecer essa visão particular do colaborador é muito relevante, pois ele conviveu no setor e conhece bem os desafios e problemas existentes. O que acontece, é que na maioria das vezes o líder não consegue ter essa visão tão detalhada, pois ao gerenciar vários cargos e setores, fica sobrecarregado de informações, limitando essa visão mais minuciosa.
O que é preciso melhorar?
Tendo essas informações dos pontos fracos e fortes, fica mais fácil melhorar a qualidade do trabalho, dos produtos, aumento de satisfação dos clientes e operários, redução de custos, aumento da