Gestores Sobre Demissão

Como ser um bom gestor 1. Ser objetivo, justo e basear em fatos: Nada melhor. Ou seja, ser objetivo, direto ao ponto, sem rodeios, sem frescuras e basear suas decisões em fatos não em conversas. Muitos gestores criam uma “panelinha” em volta de si e acreditam apenas nas informações trazidas por estes colegas. Isto é um erro! A decisão deve ser sempre baseada em fatos, indicadores, relatórios, ou seja, a decisão de quem trabalha ou não é diretamente proporcional a quantidade de trabalho…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Josiane de Fátima Daniel Cardoso MOTIVOS DA DEMISSÃO: A Visão do Empregador Taubaté – SP 2009 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Josiane de Fátima Daniel Cardoso MOTIVOS DA DEMISSÃO: A Visão do Empregador Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização em MBA em Gerência de Recursos Humanos do Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté. Orientadora: Profª. Drª. Marilsa de Sá…

seu nível de turnover, para evitar dificuldades não só para a organização, que irá perde financeiramente, produtivamente e na qualidade, mas também para o próprio funcionário, pois gera um acúmulo de trabalho, prazos não cumpridos em decorrência da demissão de outro funcionário. O artigo cita Milkovich e Boudreau (2008), a rotatividade é um processo oneroso. Algumas vezes, a diminuição do quadro de pessoal diminui os custos e aumenta os lucros. Porém quando essas demissões passam a ser…

a aceitar uma ideia, uma atitude e a realizar uma ação. • Ação: O líder não pode apenas ter sonhos, ele precisa criar estratégias eficazes para realizá-los e conseguir resultados positivos. Relacione as atribuições do Líder como gestor de pessoas. Explique sobre cada uma delas. • Entrevista: Para selecionar um candidato para ocupar um cargo na empresa, a entrevista é uma das fases de classificação, ela deve ser realizada de forma planejada, seguindo de preferência um roteiro para…

constituir a PRO-CARVEL Ltda. convidando o irmão para ser sócio. Atualmente a empresa tem sua estrutura organizacional simples, quando é constituída por apenas dois níveis hierárquicos: o gestor proprietário > e os empregados. Organograma: O processo de trabalho da empresa PRO-CARVEL Ltda. tem o gestor que faz os contratos com as empresas, uma secretária que o auxilia nos assuntos de escritórios, quatro motorista no transporte, cinco tratoristas, mas dez…

omo Demitir Um Funcionário O momento de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor (sei disso por experiência própria). É um momento negativo, com uma forte dose de emoção (de quem está sendo despedido) e dependendo da situação requer muita frieza e jog O momento de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor (sei disso por experiência própria). É um momento negativo, com uma forte dose de emoção (de quem está sendo…

SOUZA JEZLER CARLA LOPES BERNARDINO SENA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Camaçari 2011 IVANA SANTOS DE ALMEIDA MARIA ANGÉLICA ALVES FARIA REBECA EVELLIN GOMES SOUZA JEZLER CARLA LOPES BERNARDINO SENA DEMISSÃO RESPONSÁVEL Atividade, apresentada a UNIFACS - Universidade Salvador, como requisito parcial de Avaliação da Disciplina Gestão das organizações do Curso de Administração em Educação à Distância. Orientado pela tutora.…

involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem saberem como proceder para diminuir esse índice, como constatado dentro da empresa em estudo. Tal fato se deve pela carência de estudos sobre o tema, bem como de instrumentos que possam ser utilizados para uma melhor gestão de pessoas e diminuição no índice de turnover. PASCOAL 2006, p. 45, nos chama a atenção sobre a necessidade de uma boa administração para…

inteligência. Enquanto a ética é reflexiva e tem em mente fazer o certo porque é certo, a moral é completamente prática e se preocupa em fazer o correto para impressionar o grupo social em que vive. A ética profissional é um conjunto de valores que orienta sobre o comportamento do indivíduo numa instituição. A razão declara que essa junção de regras da sociedade deve ser seguida de maneira voluntária e consciente, não apenas por medo das penalidades impostas a quem não as acata, mas…

É um olhar crítico ao instituto da demissão arbitraria na esfera pública, conforme o que é demonstrado desde a constituição federal de 1967, priorizando a garantia de emprego independente da opção do FGTS, era um direito do empregado público que não poderia ser demitido sem justa causa, sem que se procedesse a um inquerido para conhecer sobre os fundamentos legais da demissão. Enquanto ao administrador privado era facultado tal procedimento, ao gestor público o mesmo não prosperava, pois se