Gestao Por Competencias E Empregabilidade

Sucesso Profissional Aula 06 – Habilidades e Competências para Empregabilidade Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Iremos destacar 7 tipos de competências: Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade de…

Município: Rio Claro/SP | Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios | Habilitação Profissional: Técnico em Administração | Qualificação: Técnico em Administração | Módulo: 3º | Componente Curricular: Criação e Desenvolvimento de Empresa | C.H. Semanal: 5,0 ha | Professor: Edson Amauri Corteze | I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. |

GESTÃO DE PESSOAS Luiz Carlos F. Mação Luiz Carlos Mação         Letras, Sociologia e Comunicação Social - UERJ MBA – PUC Vários cursos na FGV Mestrado – Administração Executivo de Marketing e RH Professor 25 anos de experiência Multinacionais e nacionais de diversos segmentos E Vocês? Quem é você ????? AMOR O Amor move o universo Amor move o universo Vontade DESEJO Foco Superação Planejamento Resiliência Disciplina CONHECIMENTO OBJETIVOS Gestão de Pessoas O que…

Tema : Gestão de Talentos O presente artigo aborda a questão da seleção de talentos nas organizações, seu objetivo foi o de identificar quais competências necessita-se desenvolver para possibilitar a transformação dos conhecimentos adquiridos em ações e resultados, adequando o perfil do futuro profissional às atuais necessidades do mercado. A metodologia utilizada foi o estudo exploratório realizado na área de recursos humanos da Batavia. e da Viação Iapó. A amostra constou de cerca de…

talentos e competências. Por essa razão, o trabalho em equipe está em evidencia nas organizações, seja como células de produção, equipes autogerenciadas, forças-tarefas, grupos de envolvimento, etc. Comprometimento e dedicação: cada pessoa está sendo entendida como uma fornecedora de talentos e competências para as organizações e não mais um funcionário burocrata como antigamente. Talentos, habilidade e competências: cada pessoa contribui com talento, habilidades e competências…

JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMANUELE PERREIRA EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Farroupilha 2014/1 ANA CAROLINA R. ORO JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Trabalho da disciplina de Economia nos Cursos de Administração de Empresas e Sequênciais do Centro de Ensino Superior Cenecista de Farroupilha

MERCADO DE TRABALHO E EDUCAÇÃO1 MARKET METAMORPHOSE AND EDUCATION 2 DUARTE, Bárbara Regina Gonçalves Vaz HYPOLITO, Álvaro Moreira3 RESUMO Este trabalho busca entender o Projeto Escola de Fábrica, perpassando por categorias como as competências, a empregabilidade, a qualificação e a formação profissional e as identidades do jovem trabalhador no contexto da globalização, configurando-se em um estudo de caso que envolve alunos, docentes e gestores, dos cursos ministrados no CEFET/RS, o…

Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira ALUNO: Gustavo Rezende da Silva MATRÍCULA: 13115060423 POLO: Itaperuna CURSO: Administração Orientação: não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II. …

Aluna: Larissa Alves Borges Matrícula: 12215060409 AD2 Gestão de Pessoas II 1- Alguns administradores sentem um certo receio em apresentar um feedback negativo sobre seu funcionário. Muitas vezes eles não estão preparados para lidar com a situação, quando o subordinado apresenta resistência em mudar suas ações, isso porque algumas pessoas não estão preparadas para receberem críticas, neste caso ocorre de o funcionário culpar a empresa ou até mesmo outra pessoa, ao invés de receber o…

1 Gestão de Pessoas: uma reflexão sobre a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial. Roni Cleber da Silva Porciuncula1 Rodrigo Müller2 RESUMO Este trabalho se constitui de uma revisão bibliográfica, qualitativa e investigativa que se propõe a apresentar a Gestão de Pessoas e em específico a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo.…