Gestão de Pessoas - Desde a evolução Industrial ate´a atualidade

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Gestão de Pessoas: uma reflexão sobre a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial.

Roni Cleber da Silva Porciuncula1
Rodrigo Müller2

RESUMO

Este trabalho se constitui de uma revisão bibliográfica, qualitativa e investigativa que se propõe a apresentar a Gestão de Pessoas e em específico a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo. Constata-se uma nova tendência paradoxo comportamental quando se refere ao trabalho em grupo no interior das organizações comparadas à época da revolução industrial, principalmente na forma de trabalhar. Assim, devido a essa necessidade, surge a Gestão de Pessoas que passa a valorizar o que as empresas tem de melhor, ou seja, seus colaboradores. Observa-se também que a globalização tem alterado consecutivamente o processo da Gestão de Pessoas na atualidade, obrigando os as equipes de trabalho a adaptarem-se a realidades imposta pela união dos mercados que exigiram das empresas redução nos custos operacionais e qualidade de seus produtos. Dessa maneira, o que parece um paradoxo, surge como um diferencial competitivo, não só individual, mas também empresarial.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Trabalho em equipe. Comportamento Organizacional.

1 Introdução

Em um primeiro momento, é importante retomar alguns pontos históricos a respeito do trabalho em equipe desde o contexto anterior a Revolução Industrial até o surgimento da Globalização que unificou os mercados mundiais e que modificaram as transformações de trabalho entre as pessoas. Dessa maneira, de um trabalho de subsistência familiar e artesanal da época feudal, emerge devido a inter-relação mercadológica uma necessidade de modificar essa forma obsoleta até então empregada nas empresas.
Constatou-se que os locais de trabalho durante a Revolução Industrial, não
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apresentavam um bom aspecto, desde segurança a todos