Gestão

Colégio Estadual Rio Branco

Nome: Lucas Antony Maciel Número: 13 Série: 3º Secretariado

EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Curitiba
2014

EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Desde o século XX a gestão de recursos humanos vem crescendo cada vez mais, ao longo dos anos desde que essa fator na empresa veio crescendo cada vez mais, as grandes empresas deram um certo destaque para ele desde então.
Esse departamento surgiu no século XX com a principal função de contabilizar os custos da organização. A empresa contratava a mão-de-obra por um determinado custo, por consequência as saídas e entradas provenientes desse custo deveriam ser contabilizadas. Os Chefes de Pessoal tinham a característica de serem inflexíveis, tanto que o Departamento de Pessoal era considerado o "departamento de demissão". Essa fase durou até 1930, até que em 1920 o movimento das relações humanas trouxe o objetivo de deixar de lado o seu autocratismo, para dar espaço às necessidades do indivíduo.
No Brasil, entre 1930 e 1950, Getúlio Vargas cria a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), onde eram expostos os direitos dos trabalhadores e a preocupação das organizações em seguir as leis. Os trabalhadores ainda eram controlados pelo Chefe de Pessoal, desta vez com o enfoque no seguimento dessas leis.
Assim se dá um ponta pé ao conceito de gestão de pessoas, sendo uma área vulnerável e sujeita a instabilidade frente à cultura que se aplica às organizações. O funcionário deixou de ser um “robô” e passou a ser o sujeito colaborador, contribuindo com o seu recurso ao desempenhar sua parte no processo de transformação da empresa.
Uma pesquisa feita em 1977 pela Faculdade da Administração da PUC-SP, fala sobre a fase tecnicista, que teve seu auge entre 1950 e 1965, foi implementada a partir da indústria automobilística pelo então presidente Juscelino Kubistchek, nesta época tornou essencial o Gerente de Relações Industriais. Agora a área de Relações