Gestão de Pessoas

INSTITUTO FEDERAL GOIANO
CAMPUS URUTAÍ

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS

URUTAÍ-GO
2013
INSTITUTO FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS

URUTAÍ-GO
2013
GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS

RESUMO

Este trabalho apresenta os elementos que constituem a gestão de pessoas sendo assim incluindo vários setores em que as pessoas trabalham e como é feito na escolha de um funcionário. Irão descrever soluções encontradas para administrar as pessoas nas organizações. Para melhor definir o que e a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Na gestão de pessoas tem o recrutamento que serve para atrair os candidatos sendo assim existem dois tipos de recrutamento.
Interno: E feito com as pessoas de dentro da empresa.
Externo: Atrai as pessoas que estão fora da empresa.
Existem várias técnicas de atrair candidatos com o recrutamento externo sendo elas anuncio em jornais, cartazes, agencias de recrutamento, indicação de funcionários, arquivos, banco de dados, contatos com escolas e universidades entre outras. Este trabalho irá mostrar as fases e mudança da gestão de pessoas é a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. Com tantas mudanças exigidas pelo mercado de trabalho a cada dia fazem com que os donos de empresas tenham dúvidas de como será e como estará o futuro da gestão de pessoas. Com tanta rapidez nessas mudanças e difícil saber os desafios que serão encarados futuramente, mas já se pode ser incluso os desafios organizacionais e desafios da natureza ambiental. Fases da