Gestao Por Competencias E Empregabilidade

Conceito de Empregabilidade O conceito do termo empregabilidade é realmente muito simples e está baseado nas seguintes questões: suas qualidades pessoais e profissionais devem ser interessantes para o mercado de trabalho; seus diferenciais devem ser considerados como nobres se existe uma comparação a outros profissionais que possuem uma trajetória que se assemelham a sua; as razões pelas quais uma empresa possa usar para formalizar um contrato e ter você no quadro de empregados que…

trabalho como competência, empregabilidade, empreendedorismo e especialização flexível. Através da qualificação o país eleva sua taxa de produtividade e compete de maneira adequada no mercado de trabalho. Hoje o debate sobre a qualificação da força de trabalho perpassa diferentes áreas do conhecimento, além da sociologia e da educação, o que vem permitindo a sua renovação em termos teóricos e metodológicos. Chama-se atenção ainda para a distinção entre os conceitos de qualificação e…

características/competências exigidas pelo contexto histórico atual? 4 – Explique o que são cursos de “graduação” da Educação Superior, conforme o artigo 44 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação: 5 – Qual é o objeto do estudo da andragogia? 6 – Explique o significado do termo “construtivismo”: 7 – Cite dois papeis exercidos pelo professor conforme o estudo da andragogia: 8 – Como deve ser um local de estudo apropriado? 9 – Cite dois exemplos de ações para a realização de uma boa…

ele precisará manter sua empregabilidade. Empregabilidade, nada mais que a capacidade da pessoa em conseguir e manter um emprego e isso, de acordo com Lacombe (2005), é por meio da educação permanente e do treinamento frequente. De acordo com Cintra (2011), analisar constantemente as tendências do mercado de trabalho é relevante, mas perde o sentido se você não tiver realizado adequadamente sua auto avaliação, ponderando seus desejos e objetivos de vida com suas competências…

ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Disciplinas e Professores: Gestão do Capital Intelectual - Elisete Zampronio de Oliveira; Planejamento de Carreira - Monica Maria Silva; Gestão por Competência - Ana Céli Pavão; Treinamento em Gestão de Pessoas - Cláudia Cardoso Moreira Napoli. Palmas 2013 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILO DE LIDERANÇA 4 2.2 MODELO DE GESTAO DE PESSOAS 4 …

“PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA” Aluna: Carla Danielle Santos Morais RA: 364290 PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado. Sendo assim, o planejamento e a gestão…

ATIVIDADE EM EQUIPE EMPREGABILIDADE E CARREIRA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Projetos da faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG) na disciplina de DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E MOTIVAÇÃO. PROFESSOR: Álcio de Castro Ferreira GRUPO: Renato Moreira Fonseca FACULDADE PITÁGORAS IPATINGA 2013 Após a leitura do texto “Empregabilidade e Carreira – Agente Econômico Reflexivo”, aliado ao conhecimento empírico acumulado…

recursos e gerar receitas. Precisa conhecer as várias instituições que atuam na economia para poder avaliar os canais potenciais de investimento e financiamento dos seus negócios. 1.2 Aspectos Jurídicos Modelos de gestão de negócios Diversos estudos sobre tendências na gestão de negócios têm demonstrado que práticas gerenciais tradicionais não respondem mais às necessidades de melhor desempenho das organizações, na oferta de produtos e na prestação de serviços. As práticas…

Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa…

conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências, e essa é a forte tendência para os próximos 10 anos. A forma de gerir pessoas vem-se aprimorando lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, sofrendo os impactos das crises econômicas mundiais do crescente aumento da competição entre as empresas e da globalização. Nos anos 90 começou a tomar forma um modelo estruturado de gestão de pessoas, que tem como peculiaridade…