Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

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Aula 06 – Habilidades e Competências para Empregabilidade
Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
Iremos destacar 7 tipos de competências:
Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade de aprender. (Criar estratégias, organizar e reorganizar esquemas). Diferente da competência didático-pedagógica, trata-se da capacidade de reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem.
Competência comunicativa é definida como a capacidade de comunicar-se com clareza, precisão, empatia.
Competência didático-pedagógica é aquela relacionada à educação e ao ensino. É a capacidade de aprender a aprender.
Competência intelectual é aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender. No mundo profissional, por exemplo, é muito comum ingressar em uma empresa e ter de aprender a usar sistemas específicos daquela empresa.
Competência pragmática tem relação com a competência comunicativa. Não se trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc.
Competência relacional é a capacidade de conviver em grupo. Constituem o processo de interação humana.
Competência técnica é o domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionados a uma área de conhecimento ou profissão.
Empregabilidade – Por definição, é a característica ou qualidade de quem é empregável. Capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
Em termos gerais, ética é o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação