Treinamento e Gestão de Pessoas

UNIFACVEST DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS ALINE CRISTINA FERNANDES DOS SANTOS JAQUELINE MEIMBERG DE JESUS JÉSSICA AMANDA DE JESUS JOICE SCHUMAQUER PEREIRA LEONARA PINTO VELOSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS / 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 2.1 PROCESSOS ENVOLVEM TRÊS ESTRATOS 4 3 TREINAMENTO DE PESSOAS 5 3.1 OBJETIVOS E VANTAGENS DO TREINAMENTO 5 3.1 OBJETIVOS E VANTAGENS DO TREINAMENTO 5 4. GESTÃO DE PESSOAS 6 5. CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho traz uma breve introdução sobre o desenvolvimento, treinamento e gestão de pessoas, seus processos e benefícios para toda instituição. No desenvolvimento de pessoas é trabalhado o melhor do colaborador e os pontos francos serão desenvolvidos. No treinamento é o processo continuo do desenvolvimento para capacitar pessoas nas suas funções. Na gestão de pessoas a formação dos profissionais é tratada com objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS O desenvolvimento das pessoas esta relacionada a educação que renova atitudes novos idéias e soluções muda o comportamento e os hábitos. Também recebem uma abordagem moderna na medida em que seguem um modelo planejado, treinar todas as pessoas e uma visão de longo prazo visando ao futuro…

INTRODUÇÃO 4 Planejamento de um Treinamento 5 Competências Exigidas pelo Cargo: 5 Competência, Habilidade, Atitude (C.H.A.) 6 Perfil das Pessoas na Organização: 6 Identificação e Valorização de Talentos: 6 Tipos de Ambientes de Treinamento 7 Objetivos dos Treinamentos: 9 Modelo Behaviorista 9 Modelo Cognitivo 10 Aprendizagem Individual e Organizacional: 10 Avaliação de Treinamento 11 Efeito de Hawthorne: 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 …

aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. Para os autores Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001, pp. 220-221), o treinamento tem como objetivo a preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas…

perder faturamento em algum momento, destes pontos fracos, foi selecionado apenas um para ser elaborado o treinamento. O problema escolhido foi o seguinte: Produtos com preço mais elevado comparado com a concorrência. DESENHO DO TREINAMENTO Abaixo estão definidas as necessidades do treinamento, ou seja, quem deve ser treinado, como e quando o treinamento deve ocorrer, quem deve treinar. Estão definidas abaixo como proceder para que as necessidades do treinamento sejam atendidas. …

GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Acadêmica: Karen Moraes de Lima Professor-Tutor Externo: Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0098) – Prática do Módulo I 02/06/2013 RESUMO A Gestão de Pessoas pode utilizar formas e Treinamento e Desenvolvimento a fim de melhorar o ambiente de trabalho e também uma produção eficaz. Neste trabalho fica claro que com um bom processo de…

Presoti Salvador Matheus Assis Barros TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho realizado na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrada pela Professora Nicássia Feliciana Novôa no 5º período do curso de Administração. NOVEMBRO 2012 BARBACENA - MG 1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa teve por objetivo avaliar e identificar os procedimentos e práticas…

Treinamento Gestão de Equipes e Pessoas Descrição: Por ser um programa que promove autoconhecimento e mudança de atitude, o curso é voltado para líderes e futuros líderes que acreditam que uma melhor liderança gera melhores resultados. O curso tem o objetivo de possibilitar ao participante: − Identificar e praticar novas tendências comportamentais na gestão de pessoas inseridas na estratégia global da organização; − Utilizar ferramentas que permitam autoconhecimento e vivências do…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO Rute Lima Kaipper Professor Tutor Externo: Adriano José Cauduro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0026) – Prática do Módulo II 19/05/11 RESUMO Apresentar o que é, e como é feito o Desenvolvimento Organizacional e o Treinamento dentro da Gestão de Pessoas nos dias atuais, é o objetivo desse trabalho que foi realizado através de pesquisas. Descobrimos que…

Gestão de Pessoas * Mudanças de comportamento através de treinamento: - Aumentar o conhecimento das pessoas - Melhorar as habilidades e destrezas - Desenvolver/modificar comportamentos - Elevar o nível de abstração * Etapas: 1) Levantamento das necessidades a serem satisfeitas (Objetivos / Problemas) 2) Desenho do programa de treinamento (Quem/ Como/ Em que/ Quando/ Onde) 3) Aplicação (RH / Gerente de Linha) 4) Avaliação dos resultados * Técnicas…

Educação a distância é uma modalidade de ensino que tem sido utilizada a fim de ampliar as possibilidade de acesso ao conhecimento. A aplicação de EAD proporciona, em grande escala, a formação continuada de profissionais das mais variadas áreas, tendo como uma de suas características a separação física entre professor e aluno. Nesta modalidade de ensino, a interação pode ser mediada também através de tecnologias de informação a comunicação, gerando um cenário de oportunidades e desafios…