Gestao De Pessoas De Chiavenato 1999

a teoria destaca o ser humano como diferencial competitivo, apontando-se a gestão de pessoas voltada ao processo racional focado em resultados mensuráveis. O processo de treinamento e desenvolvimento é o instrumento utilizado pelas empresas na capacitação de seus colaboradores, com o intuito de atender às necessidades existentes e futuras de todos os envolvidos no processo. É no âmbito da excelência na gestão de pessoas que se aborda o tema, Treinamento Gerencial: sua importância no…

necessitam se empenhar para contratar e manter pessoas cada vem mais capazes de agregar valor à organização. Assim sendo, faz necessário a criação de uma estrutura mais funcional que possibilite aos funcionários exercer suas funções com mais desenvoltura, e com conseqüência receber uma remuneração mais justa. Este trabalho aborda o mais recente plano de cargos e salários baseado em pesquisas bibliográficas e documentais. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Remuneração. Plano de Cargos…

FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1…

dentro do ambiente organizacional (propensão à mudança); revelam que a organização da empresa facilita o desenvolvimento do trabalho e o bom relacionamento entre os colaboradores (mecanismos de apoio); oportunidade de crescimento, melhoria como pessoa e reconhecimento ao alcançar as metas (recompensas); bom relacionamento com o superior imediato e com os colegas de trabalho o que facilita no desenvolvimento de sua função (relacionamento); o superior imediato auxilia e acompanha o…

A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE INTRODUÇÃO O Programa de Introdução às Práticas Administrativas está baseado na análise dos recursos humanos e processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas. A seguir serão abordados o perfil da organização, a identificação e análise dos processos organizacionais, levando aos integrantes a compreender as técnicas de mapeamento da organização, a avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas…

grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir os objetivos comuns. Para que exista uma organização, é preciso que existam objetivos, divisão de trabalho, fonte de autoridade e relações entre pessoas”. (Lacombe, pg. 08) Segundo Chiavenato (pg. 08) “os indivíduos interagem entre si e com as organizações para obter objetivos que de maneira individual não conseguiria obter”. Assim, “a organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais…

profissional e reflexo na vida pessoal dos envolvidos, foi realizada neste artigo uma pesquisa qualitativa do ambiente que a ferramenta é aplicada. E a partir dos resultados obtidos, pode se verificar que o coaching representa uma nova forma de gerir pessoas e garantir resultados para as organizações, sendo que o processo é benéfico para todos os envolvidos agregando conhecimento e motivando para novas experiências. Palavras chaves: coaching; desenvolvimento pessoal; recursos humanos. …

a conciliação das expectativas com as exigências da qualidade de atendimento ao cliente, existe uma dificuldade de escolas de idiomas darem conta de estruturar a definição de cargos, não oferecendo a oportunidade de discutir a política com base na gestão de plano de cargos e salários da organização. Por causa da dificuldade de estruturar a definição de cargos, justificando que seja por conta do foco pessoal priorizado pelos os funcionários, as organizações não conseguem fazer com que o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO UNIJORGE CURSO: GRADUAÇÃO TENOLOGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): DANIELLE ZUMA CAPELLANI TEMA TRANSVERSAL: DESENVOLVIMENTO HUMANO ALUNOS (AS): ELIELSON PINHEIRO DO NASCIMENTO, LILIANA BATISTA DOS SANTOS SILVA, SANDRA LINDINALVA CONCEIÇÃO DOS PASSOS, STEFANIE ABREU DA SILVA. Como a organização é um sistema cooperativo racional, torna-se necessário conhecer os motivos que levam…

homem e a eficiência das organizações ainda estava a desejar . Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão pessoas, e possui como finalidade avaliar, como seu próprio nome já diz, o desempenho dos funcionários dentro de uma organização baseado em critérios pré-definidos. Segundo CHIAVENATO (1999, p.189) "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do…