Chiavenato, idalberto (1999) gestão de pessoas; rio de janeiro; editora campus

tomada de decisão em negócios empresarias, cujo interesse principal é a interpretação dos Relatórios Contábeis e não em “fazer” a contabilidade. Ementa: • Abordagem Clássica da administração • Abordagem Humanística da administração • Abordagem Neoclássica da administração • Abordagem Estruturalista da administração • Abordagem Comportamental da Administração • Abordagem Sistêmica da administração • Abordagem Contingencial da administração Bibliografia básica: • CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da administração. 6.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001, v.1 • CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da administração. 6.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001, v.2 Bibliografia complementar (opções de livros para aprofundamento): • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração.3.ed. São Paulo: Atlas, 1983. • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 4. ed. São Paulo: Makron, 1993. • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. edição compacta. Rio de Janeiro: Campus, 1999. • Apostila do Professor. http://www.administradores.com.br / www.cramg.org.br / http://www.plcarneiro.com http://atlas.ucpel.tche.br/~loh/tgs.htm http://www.francianeulaf.com/gurus/drucker.htm http://www.professorcezar.adm.br/AulasTGA.htm http://pucrs.campus2.br/~annes/tga.html Sites: Método de avaliação de aprendizagem: Avaliação 1.......................... 40 pontos - Individual e Sem Consulta. Avaliação 2.......................... 30…

Conceitos de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é de grande importância para as empresas. A gestão de pessoas não é somente um departamento para uma empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. (CHIAVENETO,…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…

FACULDADE ANHANGUERA - POLO DE VITÓRIA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professor Ead: Prof. Leonardo Gomes Tutor a distância: Profª. Esp. Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DILSON BARCELLOS FILHO - RA - 404192 ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407 …

FACULDADE ANHANGUERA - POLO DE VITÓRIA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professor Ead: Prof. Leonardo Gomes Tutor a distância: Profª. Esp. Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DILSON BARCELLOS FILHO - RA - 404192 ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407 …

DP- Professor: Robson Soares Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA SHIRLENE GADELHA DA COSTA GESTÃO E ANALISE DOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS CAUCAIA 2013 SHIRLENE GADELHA DA COSTA GESTÃO E ANALISE DOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para a conclusão do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Professora: Aurilene Vieira …

localização da Gestão de Pessoas na estrutura organizacional da empresa - Abordagem da localização da Gestão de Pessoas na estrutura organizacional da empresa A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda a estrutura organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente estudo é um projeto elaborado para atender aos requisitos do primeiro semestre do curso Gestão de Recursos Humanos oferecido pela faculdade Unopar/Palmas. A finalidade principal é a análise com base nos conhecimentos obtidos através das matérias desenvolvidas no decorrer do semestre do caso restaurante Fellini, uma empresa familiar, estabelecida na cidade do Rio de Janeiro em 1993, que…

A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TALETOS ORGANIZACIONAIS por Emmanuela Suzy Medeiros (*) INTRODUÇÃO As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem…