ALESSANDRO

GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS ASSOCIADAS ÀS EMPRESAS PÚBLICAS CURITIBA 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ALESSANDRO LUIZ SQUINZANI GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS ASSOCIADAS ÀS EMPRESAS PÚBLICAS Trabalho de Curso apresentado à disciplina de Pesquisa em Gestão Pública do curso de Tecnologia em Gestão Pública do Setor de Educação Profissional e Tecnológica da Universidade Federal do Paraná. Orientadora: Profa. Dra. Clecí Körbes CURITIBA 2014 RESUMO A gestão de pessoas nas empresas terceirizadas associadas às empresas públicas é um desafio, pelas características inerentes às estruturas conhecidas destas empresas. A falta de regularidade no investimento nas pessoas, causa a estagnação intelectual do funcionário, que sem incentivos para o desenvolvimento pessoal, técnico e disciplinar, se embrutece causando ruído entre as empresas envolvidas. Isso vai contra a tendência mundial, que é cada vez mais a valorização do ser humano como o verdadeiro patrimônio que move as empresas, todas as empresas. Irá demonstrar-se como a área de gestão de pessoas em empresas terceirizadas associadas às empresas públicas é pouco explorada cientificamente e como essa negligência causa a deterioração pessoal dos seus colaboradores. Através de estudos de artigos científicos que se concentraram em um levantamento junto aos contextos em que os conteúdos eram propostos, debate-se sobre a gestão de pessoas em empresas…

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Atividade Avaliativa Desafio Profissional DICIPLINAS NORTEADORAS: DIREITO EMPRESARIAL. TECNOLOGIAS DE GESTÃO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. Turma: Segunda Feira Profª Tutor: Maria Aparecida Araújo Pinto Aluna: Santilha Rosa Cerqueira Sobrinha - RA: 9422558388 Novembro de 2014 OSASCO – SP 1. SUMÁRIO 1. SUMÁRIO..............................................................................................02 2.…

Vieira. Disciplinas: Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Valparaiso de Goiás- GO Sumário Apresentação 3 Introdução 4 Modelo de Excelência de Gestão / Passo- 1 e 2 5 Passo- 3. 6 Medidas, Impactos e Benefícios 7 Cuidados na contratação de empresas 8 Legalidade da empresa 9 Propostas para implantação 10 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 …

CONTABILIDADE GERENCIAL TERCEIRIZADA – O CASO: Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa – FUNDEP Alessandro Jorge Giana Lucindo Sandro Cappai Corrêa Alunos do curso de Pós-Graduação em Controladoria e Finanças da FACE-UFMG RESUMO O objetivo desta pesquisa foi avaliar se com a terceirização da contabilidade na Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa da UFMG – FUNDEP os resultados obtidos tiveram aumento ou queda na sua qualidade. A metodologia utilizada foi basicamente…

Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão…

Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Padrão em Campo Grande/MS, sob a orientação do tutor Aurélio Fernando Leite Garcia. CAMPO GRANDE/ MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 5 2.1. OBJETIVO ESPECÍFICO 5 3. DESENVOLVIMENTO 5 3.1. IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE 5 3.2. PRINCIPAIS FERRAMENTAS PARA A BUSCA…

RA 9498556085 CAMPINAS/ SP Novembro/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: 2 1.1 PROCESSO DE GESTÃO GRUPO INOXEL. 3 1.2 CRITÉRIOS TRABALHADOS NA INOXEL. 4 1.3 FERRAMENTAS DE GESTÃO INOXEL 6 1.3.1 Planejamento Estratégico 6 1.3.2 Missão e Visão 7 1.3.3 Estratégia de crescimento 7 1.3.4 Balanced Scorecard 7 1.3.5 Aliança Estratégicas 8 1.3.6 Renumeração por desempenho 8 2. SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL INOXEL. 9 3. CONTRATAÇÃO DE EMPRESAS TERCEIRIZADAS 10 3.1 TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA E ILEGAL 11 4.…

Paulo - UNICID Gestão de Projetos Contratação de empresa Terceirizada de Movimentação de Cargas Grupo 7 Ariana Danielle Edvaldo Fagner Milene Tiago Ricardo Vanessa Gabriel Rafael Robson Abertura do Projeto - Contratação de empresa Terceirizada de Movimentação de Cargas Justificativa A empresa responsável pelo desenvolvimento do projeto é a empresa UNICID FUN S/A, localizada na cidade de São Paulo, cuja missão é executar pesquisas de mercado, visando conhecer os recursos…

TECNOLOGIA EM MARKETING NOME DO POLO 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E DIREITO EMPRESARIAL PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO 3 2. IMPACTOS E MEDIDAS AMBIENTAIS 5 3. CUIDADOS JURÍDICOS COM EMPRESAS TERCEIRIZADAS 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O Objetivo deste trabalho…

Descrição de Cargos 1.4. A importância do plano e Cargos e Salários 1.5. Contextualização 2. DELIMITAÇÃO 2.1. Cargos e salários no call center empresa terceirizadas 2.2. Aspectos Gerais. 2.3. Terceirização 2.4. Quais são as vantagens da terceirização de serviços para as empresas 2.5. Por que na região do ABC tem tantas empresas com serviços terceirizados 2.6. Como funciona as empresas terceirizadas no ABC. 2.7. Quem são os principais alvos deste tipo de atividade…