Gestao De Pessoas Conclusao Chiavenato

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MÁRCIA DANIELA PINTO CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SETOR DE ENTREGA DA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA PÃO NINO Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador (a): Professora Msc. Simone Cristina Ramos CURITIBA / PR 2014 2 RESUMO O presente trabalho tem por…

corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as necessidades das empresas. A importância dos procedimentos a serem aplicados, lembrando que cada organização utiliza o recrutamento que melhor atenda ás necessidades da empresa, frisando a grande importância de inovações dentro de uma organização e remuneração adequada e merecedora para cada empregado. Palavras-chave: Cargos e Salários, Gestão do…

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS A competência faz a pessoa e ela faz a organização. Definição de Competência: “Saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Maria Tereza Fleury, 2000 Destacamos aqui importante nota: O conceito muito apropriadamente colocado por Joel Souza Dutra (2001), de que o “importante é fazermos a diferença entre - o…

empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais uma questão de visão mecanicista, sistemática, metódica, ou até mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. E sim discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais como as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoa visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor…

organização que haja valores compartilhados para que assim a alcance os seus objetivos. Portanto, um líder dentro de uma organização deve estar preparado para compartilhar valores, a visão, os objetivos estratégicos e as metas aos liderados e, é claro, as pessoas devem estar sempre atentas as mudanças. É, então, dentro de uma organização que se consegue visualizar claramente uma cultura organizacional, independente dos bens que produzem, pois toda empresa possui uma cultura…

desenvolvimento de pessoas: agregando valores By psicologianpa ⋅ agosto 8, 2012 ⋅ Post a comment Liliane Heleno Marques Dias1 Karlysson de Castro2 RESUMO O presente artigo aborda o estágio realizado na empresa P3 nas atividades de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; e como obter bons resultados dessa prática agregando valores para seus funcionários e a organização. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Organização e profissional de RH. INTRODUÇÃO As pessoas…

adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix Logiística S/A, e como objeto social, o fretamento e locação de transportes, presente no mercado desde 1971. A longa…

DE CONCLUSÃO DE CURSO CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SETOR DE RH Alunos: Alisson de Oliveira Thaís Ribeiro Orientador:Prof. Mestranda Guadalupe Moraes Santos Aracaju, 29 novembro 2013 SUMÁRIO Introdução  Justificativa  Objetivo  Desenvolvimento do tema (conceitos): Gestão Competência Gestão Por competência Recursos humanos  Analise do tema  Benefícios  Considerações Finais  Bibliografia  INTRODUÇÃO  Este artigo aborda a utilização da…

estudados no seu cotidiano e assim apresenta o problema que muitas outras organizações e empresas de pequeno e médio porte apresentam: a falta de estrutura administrativa. Palavras-chave: Suprimento de mão-de-obra, Dinâmica das Relações Interpessoais, Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos. ABSTRACT In the analysis performed in the Circle of Friends of the Boy Ranger "Dr.Marino Coast Earth," were…

Gestão de Recursos Humanos A Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tal como se encontra configurada na atualidade no contexto das organizações, representa o resultado da transformação da tradicional função de Recursos Humanos ao longo dos anos. Assim, ela sofreu as influências da evolução organizacional, sobretudo aquelas relacionadas às Teorias Administrativas e ao contexto político-econômico do mundo. Nesse sentido, a atuação dos Recursos Humanos assumiu uma importância estratégica