Razão

Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de contratação 72 Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 Empreendedorismo, Inovação e Economia Criativa 72 Psicologia e Comportamento Organizacional 72 Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72 Processos de Administração de Pessoal 72 Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais 72 Projeto Integrador III: recursos humanos. Contexto e visão estratégica 36 Gestão Estratégica de Pessoas 72 Gestão de Mudança 72 Mediação de Conflitos e Negociação 72 Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento 72 Criatividade, Modelos Mentais e Inovação 72 Projeto Integrador IV: recursos humanos. O futuro da gestão de recursos humanos Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2. O PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 3. CONTRATO DE…

UNINDUS – UNIVERSIDADE DA INDÚSTRIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA GESTÃO DE CUSTOS NO RH Trabalho a ser apresentado a disciplina de Custos para não Financeiros EDUARDO MEURER MACHADO GESTÃO DE CUSTOS DE RH Quando falamos de gestão de custos, falamos em um sistema de informações de controles de métodos que consistem em coletar, processar e informar os gastos do sistema produtivo de bens ou serviços de uma empresa, inter-relacionados com os aspectos econômicos e…

INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Therezinha de Paula da Cruz Matricula 75864 São José do Rio Preto 2012 Therezinha de Paula da Cruz GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São José do Rio Preto 2012 RELATÓRIO DE…

EUZEBIO GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE ATIVIDADES DOS PROFISSIONAIS CUJA ATUAÇÃO ESTEJA INSERIDA NO EVENTO RALLY FOTOGRÁFICO DE JUNDIAÍ Jundiaí Novembro de 2014 FELLIPE ROSSI ISABELA MELLO JULIANA SAVINI LETÍCIA EUZEBIO GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE ATIVIDADES DOS PROFISSIONAIS CUJA ATUAÇÃO ESTEJA INSERIDA NO EVENTO RALLY FOTOGRÁFICO DE JUNDIAÍ Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia Jundiaí “Dep. Ary Fossen”, como parte…

orientado pelo engenheiro de produção Albertino Patrício Herculano da Cruz, Supervisor do Estágio na GEOSOL, visando aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos, treinamento indispensável à formação profissional, sob supervisão crítica e orientada. 1.1 Apresentação O Estágio Supervisionado foi realizado na empresa GEOSOL GEOLOGIA E SONDAGENS S.A, Unidade de Negócio situada à Rua Alexandrita, 81, Vila Samarco – Ouro Preto MG, onde foram analisados e relatados os métodos…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado (I,), apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Piracicaba 2010 Sumário Introdução: .................................................................................................................................... 3 Objetivo…

Faculdade Oswaldo Cruz em Goiânia para obtenção do Certificado de Gestão da Qualidade e produtividade MBA – FOC. Orientador: Prof. Paulo Cesar Goiânia 2009 AGRADECIMENTOS Às nossas f amílias pelo apoio e compreensão sem os quais seria impossível produzir este trabalho. Ao prof. Paulo Cesar pelos ensinamentos iniciais, que ajudaram as conclusões ao longo do curso que, sem dúvida, enriqueceram este trabalho; Aos colegas de turma que me enriqueceram com os…

Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações ? R = Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R = Os Funcionários das organizações 4. Quais são…

ADMINISTRAÇÃO CAIO CÉZAR GLEISSON CAMBOIM IGOR SILVA NINCK LEONARDO NUNES KIRK LUIS PLANO DE AÇÃO EMPRESA A GERADORA Trabalho apresentado a Prof. Patrícia , da disciplina de Gestão com Pessoa II, do 5º semestre, do curso de administração, para sua devida apreciação. ITABUNA/BA NOVEMBRO/2011…