Estagio

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS

Therezinha de Paula da Cruz
Matricula 75864
São José do Rio Preto 2012
Therezinha de Paula da Cruz

GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS

Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb
Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

São José do Rio Preto 2012
RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas

1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS
Através do estágio realizado na organização Indústria de Alumínios Gallego Dias Ltda, obtive experiências através de observação, pesquisa, prática e troca de ideias com objetivo de crescimento profissional. Como resultado de toda experiência e análise foi elaborado este relatório com a síntese de todo conhecimento adquirido, apresentado em etapas como pode ser observado a seguir. Nas organizações, existem inúmeros recursos para se administrar e dentre todos os existentes podemos analisar os recursos humanos como os únicos com vida, sentimento, poder de decisão e não recursos vistos como meros empregados para realizar tarefas. Os recursos humanos se diferem pela personalidade e caráter de cada um que trabalha na organização, na maneira de administrar os outros recursos existentes e no resultado final alcançado. Todos os recursos (financeiros, materiais, tecnológicos, etc.) dependem diretamente das pessoas que trabalham na organização e como estas estão ambientadas no seu local de trabalho, ou seja, se há bom relacionamento com as áreas, se há identificação com a cultura da empresa, etc. Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações: funcionários, empregados, servidores, pessoal, trabalhadores, operários, recursos humanos, colaboradores, capital humano, capital intelectual, etc. Apesar da evolução de termos para qualificar as pessoas, muita organizações