Gestao De Pessoas Conclusao Chiavenato

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Etapa 1 Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais

grau de Bacharel em Administração, na Faculdade Anhanguera, sob a orientação do(a) profa. Esp. Audrey Barretti Carvalho Batista. Piracicaba 2011 Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera de Piracicaba. Aprovado em 25 de Novembro de 2011. ________________________________ Profa. Esp.…

DESENVOLVIMENTO 1. GESTÃO Para que um empreendimento tenha sucesso é necessário que seus gestores tenham conhecimento de administração e Motivação. Um eficiente sistema de gestão requer capacidade de influenciar pessoas e trabalhar em equipe, conhecendo os aspectos básicos dos mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas. Segundo chiavenato (1991, p.1) a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LAURA VICUNA SANTOS R.A 408339 LUCILENE G. DA SILVA MOREIRA R.A 415065 NELI FERREIRA VIANA REIS R.A 7981717255 ROSELI MARCIA DE LIMA R.A 7925675989 ROSIMAR FRANCISCA DA SILVA R.A 7703645162 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFª. EAD: MSC. MÔNICA SATOLANI Barra do Garças…

PESSOAL E PROFISSIONAL VISÃO DE MUNDO PROF.ª. JOSIANE COSTA CINTRA PALMAS-TO JUNHO/2012 CARACTERÍSTICA POSITIVA DE GESTÃO DE PESSOAS Na realidade de hoje atuar num mercado competitivo, dinâmico e mutável faz com que as organizações necessitem cada dia mais de pessoas interessadas e comprometidas, tendo em vista que atualmente o diferencial competitivo consista principalmente na satisfação e comprometimento do…

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................8 2.2 CARGOS E DESCRIÇÃO .....................................................................................8 2.3 CARGO DE GERENTE COMERCIAL .........

Vida no Trabalho. O objetivo deste trabalho será, analisar como as ações de Desenvolvimento Sustentável têm influência nas práticas de Qualidade de Vida no Trabalho. Nos últimos anos, a área de Recursos Humanos e as equipes responsáveis pela gestão de pessoas têm revisto a forma como diferentes ações podem propiciar grandes resultados para as organizações e seus funcionários. A ideia em questão passou a ter um reconhecimento relevante no mundo empresarial, que ocupa cada vez mais…

O futuro da avaliação de desempenho no seculo 21(esse foi o trabalho q o Fernando passou)já pesquisei so falta fazer a capa e a conclusão Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se sustentar neste

Lista de Quadros Comparativo Quadro Comparativo 5.1 15 Quadro Comparativo 5.2 16 Quadro Comparativo 5.3 17 Sumário Introdução 7 1 Idalberto Chiavenato 8 1.1 Missão 8 1.2 Visão 8 1.3 Valores/Princípios 8 1.4 Estrutura Organizacional 8 1.5 Processos de Recrutamento e Seleção 8 2 Eliezer Arantes Costa 9 2.1 Missão 9 2.2 Visão 9 2.3 Valores/Princípios 9 2.4 Estrutura Organizacional 10 2.5 Processo de Recrutamento e Seleção 10 3 Djalma de Pinho Rebouças e Oliveira 10

SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3 AGRADECIMENTOS …