Gestao De Conflitos E Estresse

Estresse é qualquer tensão fisiológica ou psicológica que ameaça o equilíbrio total de uma pessoa. O termo é derivado da palavra latina stringere que significa “restringir”. O estresse pode começar com homeostasia de uma pessoa, que trata- se de uma tendência do corpo em manter- se em um estado de relativa constância, uma forma de equilíbrio no meio interno do corpo (POTTER, 2002). Outros autores conceituam o estresse como um estado em que ocorre um desgaste

causou também sérias consequências em pessoas, principalmente nas sedentárias, ou seja, que não praticam nenhum tipo de atividade física, limitando, assim, a capacidade para agir contra doenças modernas que surgiram, das quais uma delas é o chamado estresse. Outro aspecto que vem sendo cada vez mais pesquisado nas organizações, principalmente pelo fato de valorizar as pessoas como vantagem competitiva, é a qualidade de vida no trabalho. Essa emergência se deu não só pelos modismos…

empresa Pet Glamour é composta por dois proprietários, estes que são os irmãos, Alba Lorenzão que sempre trabalhou como cabelereira em grandes salões de beleza e sempre foi uma profissional exigente, e João Maria Lorenzão que é formado em tecnologia em gestão comercial, ambos os irmãos compartilhavam do mesmo gosto por bichos de estimação, e seus sonhos eram abrir uma linha de Pet Shop, com a ajuda de um empréstimo bancário eles conseguiram realizar esse sonho. João exerce um…

CAPíTULO 1 – COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE CONFLITOS MARCELO DA SALES GOMES CONFLITOS E CONSEQUÊNCIAS No que se refere às organizações, o conflito é o desacordo entre funcionários, departamentos, gerentes ou grupos de pessoas dentro da entidade empresarial. Discordâncias podem surgir devido a diferenças de pontos de vista, ideologia ou concorrência desleal que pode produzir conseqüências positivas ou negativas. Independentemente do tipo ou nível de conflito, uma série de…

NAP GESTÃO DE PESSOAS 1 Sumário 1. COMPORTAMENTO CULTURAL E ORGANIZACIONAL .................................................................................................2 1.1 COMPOSTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................2 1.2 COMPORTAMENTO INDIVIDUAL…

da Moderna Gestão de Pessoas..............................................................02 1.1. Contexto da Gestão de Pessoas..................................................................................02 1.2. Conceito de Gestão de Pessoas..................................................................................03 1.3. As Pessoas como Parceiros da Organização..............................................................03 1.4. Aspectos Fundamentais da Moderna Gestão de Pessoas

técnicas apresentadas pela professora em sala de aula e no livro comunicação e comportamento organizacional. A empresa está sofrendo uma queda no faturamento, devido ao desentendimento dos sócios, onde cada um procura sua independência, gerando conflitos. O Gerente Rui não consegue exercer sua função, devido à presença de Alba, que acaba tirando sua autoridade de gerente, além disso, Rui reclama da falta de organização do estoque, onde os funcionários retiram as mercadorias sem…

------------6 1.8Justa causa----------------------------------------------------------------------------6 2. Estresse----------------------------------------------------------------------------------7 Análise mercadológica regional-----------------------------------------------------7 Introdução Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com novos modelos de decisão. As…

EQUIPES DE ENFERMAGEM Cidade 2013 Autor: XXXXXXXX INTERVENÇÃO EM UNIDADES DE INTERNAÇÃO HOSPITALARES PROMOÇÃO DE GRUPOS OPERATIVOS NAS EQUIPES DE ENFERMAGEM  Trabalho apresentado ao curso de especialização Gestão de Instituições Federais de Educação Superior da Faculdade de xxxxxxx como requisito parcial à obtenção do título de especialista. Linha de pesquisa: XXXXXXXXXXX Orientador(a): xxxxxxxxxxxxxxx Cidade 2013

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A IMPORTANCIA DA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL NA GESTÃO EMPRESARIAL 5 2.1 TEORIA CONTÁBIL 8 2.2 LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 9 2.3 ESTRESSE X SINDROME DE BURNOUT 11 2.4 RACIONALIDADE X BUROCRACIA 12 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO A escrituração contábil é fundamental na gestão empresarial e nas tomadas de decisão, sendo um equivoco o gestor não analisa-las antes de qualquer atitude. Dessa forma, este trabalho