Gestão De Fgts

Universidade ANHEMBI-MORUMBI Eder Luiz de Araujo - RA 20378460 Rotinas de Pessoal ADM1276 Professora Maria Auxiliadora Santos Souza Tec. Gestão de Recursos Humanos - GEX 2º Semestre/2014 Campus AVENIDA PAULISTA1 Atividade 1 Descreva resumidamente cada etapa para a admissão de um colaborador. Ao admitir um colaborador, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) para a realização das devidas anotações,…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIR COMPANY COMÉRCIO DE RECICLAGEM LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIR COMPANY COMERCIO DE RECICLAGEM LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à…

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Lei 8036, de 11 de maio de 1190 Art. 1º O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, instituído pela lei nº 5107, de 13 de Setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei. Art. 2º O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações. ( CF, Lei 8036/90, de 11 de maio de 1990)

DOCUMENTAÇÃO MENSAL PARA EMPRESAS SUBCONTRATADAS Guia de INSS Guia de FGTS Contra Cheques Folha de Ponto Folha de Pagamento Protocolo de conectividade SEFIP ( Comprovante de declaração à previdência, Relatório analítico, relação dos trabalhadores, Resumo RE, RET- Relação Tomador) Certidão Negativa de Débitos do INSS ( Previdência social ) Certidão Negativa de Débitos da União ( Receita Federal ) Certidão Negativa de Débitos do FGTS ( Previdência social) Certidão Negativa de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO RECIFE CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ivanilda Alves da Costa Florentino – RA 8375837017 – Gestão em RH Marilene Maria da Silva Matos – RA 8740983903 – Gestão em RH DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTOR EAD MARCOS TAVARES Recife/PE 2015 SUMÁRIO Considerações Iniciais .................................................................................

– Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da empresa cuida da adequação e atendimento dos critérios administrativos…

- UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL ARARAS 2014 ANA PAULA DE OLIVEIRA LIMA RA 9935150551 EMERSON ROBERTO BUCCIOLI RA 9935172293 FABIO SILVA DE OLIVEIRA RA 9935179692 JOSÉ AGNALDO GUEDES RA 9935179461 LILIAN NEVES CORREIA RA 9935170058 OSMAR SILVA DE OLIVEIRA RA 9935179732 DESAFIO PROFISSIONAL O Trabalho Desafio Profissional, do Curso de Tecnologia em Gestão Comercial, apresentado como…

IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL CONSULTORIA....03 4 GESTAO E OS PAPEIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL..........................05 5 ENTREVISTA COM GESTOR............................................................................06 6 GESTAO DA QUALIDADE TOTAL....................................................................07 7 TERCEIRIZAÇÃO DA EMPRESA.....................................................................16 8 TECNOLOGIA DE…

resumidas em 4 fases: 1ª: Gestão e Pessoas como Departamento Pessoal: Atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. 2ª: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidos por lei. 3ª: Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Integração de áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. 4: Gestão de Pessoas como…

as organizações a adequar suas práticas de gestão à nova realidade de mercado. Tais mudanças estão ocorrendo no campo tecnológico, político, social, ambiental, econômico, financeiro, entre tantos outros, o que exige das empresas, meios confiáveis de obter informações indispensáveis ao seu sucesso. Informações adequadas e em tempo hábil para subsidiá-las no processo de tomada de decisão. Desta forma, a contabilidade apresenta-se como instrumento de gestão, fornecendo as informações…