N1 Rotinas de Pessoal - GESTAO DE PESSOAS - UAM

Universidade ANHEMBI-MORUMBI

Eder Luiz de Araujo - RA 20378460

Rotinas de Pessoal ADM1276
Professora Maria Auxiliadora Santos Souza
Tec. Gestão de Recursos Humanos - GEX
2º Semestre/2014

Campus AVENIDA PAULISTA1
Atividade 1
Descreva resumidamente cada etapa para a admissão de um colaborador.

Ao admitir um colaborador, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos:
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) para a realização das devidas anotações, devolvendo a CTPS no prazo de 48 horas.
Certificado de Reservista ou documento da quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos).
Certidão de Nascimento ou Casamento, conforme o caso, para a verificação de dados, concessão do salário-família e informações a Receita Federal e ao INSS sobre os dependentes.
Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda.
Atestado Médico Admissional, que é pago pelo empregador que fornecerá copia para o colaborador.
Declaração do vale transporte, quando for solicitado pelo colaborador.
Cédula de Identidade, CPF, cartão PIS (Programa de Integração Social), comprovante de endereço, de escolaridade e fotografias para prontuário.

Após recebida a documentação, anota-se na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições do contrato de trabalho. Inclui-se, também, a admissão no CAGED.

Atividade 2
Quais os critérios observados para a concessão de férias? Explique.

A CLT estabelece que todo empregado tem direito ao gozo de férias.
O empregado adquire o direito às férias a cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, deve ser contado a partir da data de admissão, inclusive, até o dia e o mês correspondente do ano seguinte.
As férias deverão ser concedidas em um só período, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado completar o período aquisitivo. Não podendo ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado.
O período de férias inicia-se geralmente em dia útil,