Gerente Recursos Humanos E Departamento Pessoal

seu quadro, desde técnicos com especialização na produção de biodiesel até engenheiros e outros. A Biocombustíveis S/A está contratando 1 gerente comercial para atuar na companhia em Dom Eliseu-PA, com atuação na expansão dos negócios em todo o Pará e norte do Brasil. 2. Desenvolvimento A Biocombustíveis S/A disponibilizará a descrição do cargo de gerente comercial, para que os interessados possam conhecer os requisitos, responsabilidades e atribuições da vaga, informa ainda qual o…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI SÃO PAULO 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Besni .............................................................................

Informação e seus recursos, nem sempre resolvem os problemas nas empresas e muito menos organizam as mesmas. Tecnologia por tecnologia, sem planejamento, sem gestão e ação efetiva, não contribui com a empresa. Profª Jovira M. Sarraceni ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 3 A organização dos procedimentos internos e externos da empresa, são imprescindíveis, primeiramente as funções empresariais básicas, tais como: • as atividades de produção, comercial, financeira, de materiais, de recursos humanos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMESTRE: 5º SEMESTRE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I PROVA: EXAME PROFESSOR Me. Adm. VALDIR DA COSTA PEREIRA ACADÊMICO (A): _____________________________________RGM: ______________ PÓLO: ___________________________________________ DATA: _____/_____/_____ ORIENTAÇÕES: 1. Esta prova EXAME refere-se ao conteúdo Aula 01 a 08. (VALE 10,0) 2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço…

Cristina Alves Gomes Nome do Cargo - Assistente de Departamento Pessoal Área - Recursos Humanos Superior Imediato - Gerente de Recursos Humanos Data Atualização - 14/03/2012 TAREFAS Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa; Controlar cálculos da folha de pagamento, encargos, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuição e outras atividades ligadas a registro e controle de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Ângela Maria de Moraes Adami – RA.4758893742 Michele Rodrigues de Oliveira - RA 4322805943 Sônia M. Saciloto R.dos Santos - RA: 4514843550 Vagner Aparecido de Oliveira - RA.6317200853 POLO LEME/SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL “PLANO DE TRABALHO PARA…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização e demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A maneira pela qual uma organização define suas políticas e práticas para definir a relação interpessoal

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas…

empresa não possui departamentos considerados cruciais, como: Marketing e Serviços aos Clientes, isto porque o proprietário nunca acreditou nesse “pessoal de marketing”, e acompanhava diretamente as tendências da moda para decidir sobre novos lançamentos.  Os departamentos de Produção, Vendas e Administração/Finanças são as únicas que possui alguma estrutura, com gerentes de confiança que fizeram carreira na empresa pelo fruto do desenvolvimento profissional, esses gerentes…