Gerente Recursos Humanos E Departamento Pessoal

DEPARTAMENTALIZAÇÃO CONCEITO: É uma divisão do trabalho por especialização dentro da estrutura organizacional da empresa. Ou Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Existem diversas maneiras básicas pelas quais as organizações decidem sobre a configuração organizacional que será usada para agrupar as várias…

Organização das Informações da Empresa 1- Nome da Empresa – Logotipo [pic] CONSULTORIA FRALICE RECURSOS HUMANOS LTDA. 2- Visão: Ser a maior e melhor empresa em consultoria de Recursos humanos Do Brasil com um filial em cada estado brasileiro. 3- Missão: Ser uma empresa de excelência na área de Recursos Humanos, propiciando a satisfação total dos clientes internos e externos. 4- Valores:…

1. INTRODUÇÃO Este estágio foi realizado na Empresa Wilma Aparecida Wanderley dos Santos – ME no Departamento de Recrutamento e Seleção, no qual tive a oportunidade desenvolver atividades pertinentes à área de recursos humanos. Este estágio foi realizado nesta empresa com a finalidade de cumprir 120 horas de estágio obrigatório. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Wilma Aparecida Wanderley dos Santos surgiu em meados de 2002. O objetivo foi criar

ADMINISTRAÇÃO: MARKETING 3.1 Função do Departamento de Marketing Estratégia, planeamento, coordenação e controle – são função central do departamento, existe em todas as organizações. Consiste em elaborar as estratégias, formular os planos e os orçamentos correspondentes, em controlar e coordenar a sua execução. Dependendo do tamanho da organização estas funções podem ser feitas por uma única pessoa ou por várias. Quando se trata de grandes organizações o departamento de Marketing…

ADMINISTRAÇÃO: MARKETING 3.1 Função do Departamento de Marketing Estratégia, planeamento, coordenação e controle – são função central do departamento, existe em todas as organizações. Consiste em elaborar as estratégias, formular os planos e os orçamentos correspondentes, em controlar e coordenar a sua execução. Dependendo do tamanho da organização estas funções podem ser feitas por uma única pessoa ou por várias. Quando se trata de grandes organizações o departamento de Marketing…

Marielle Maioque e Loana França Web site: www.karibe.com.br Facebook: www.facebook.com/karibebrasil Fornecedores: Industrias de plásticos, borracha, papelão, tinta e metal. Presidente: Loana frança Dep. Marketing: Jean Antonio do Carmo Dep . pessoal/ rh : Everton Silva do Santos Dep. Produção: Cristiane França Dep. Financeiro: Marielle Maioque e Magda Pereira Dep. Comercial: Jean Antonio do Carmo MISSÃO: Proporcionar aos nossos consumidores o melhor produto possível,…

Desenvolvimento do RH Conceito O departamento de Recursos humanos, é algo que nos traz recursos aplicados sobre as conferências humanas, permitindo múltiplas confidências administrativas, este desenvolvimento ocorre por meio dos desempenhos de seus funcionários, cada funcionário expõe os seus conhecimentos e técnicas, trazendo levantamentos de resultados financeiros, com intensidade e volume gradativamente maiores. O desenvolvimento dos gestores de Recursos Humanos é: selecionar,…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E SUAS VANTAGENS E DESVANTAGENS 1.Organização Organização da Empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Estrutura Organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. O termo “Organização” freqüentemente tem sido empregado como sinônimo de arrumação, ordenação, eficiência,…

tiverem tomado decisões a respeito das estratégias corporativas, eles precisarão desenvolver a estrutura que tomará mais facil alcançar seus objetivos. Definimos organização como a função da administração que cria estrutura organizacional. Quando os gerentes desenvolvem ou mudam a estrutura da organização, estão atuando no projeto organizacional. Esse processo envolve a tomada de decisões sobre como os serviços especializados deverão ser alocados, as regras que guiarão o comportamento…

Gestão de Recursos Humanos: Análise Comparativa de Empresas Docente: Profª Ileana Monteiro Resumo Executivo Nos dias de hoje, os recursos humanos são um fator fundamental numa organização. Para que uma organização funcione da melhor maneira é necessária existir uma boa gestão destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os colaboradores