Gerente Recursos Humanos E Departamento Pessoal

........................................... Setor de RH.......................................................................... Sobre o RH........................................................................... Organograma do Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH....................................... Descrição dos Fluxos de Trabalho INGRESSO...................... Detalhamento...................................................................... ROTINAS..

conhecimentos específicos de recursos humanos, ele domina também outros campos que têm a ver com a vida da empresa; finanças, por exemplo. b) Preocupação com os resultados finais da empresa. Ele sabe ler seu balanço, projetar os aumentos de custos decorrentes da admissão de pessoal, calcular o retorno do investimento e treinamento etc. c) Disposição para atuar em parceria. O profissional de recursos humanos deixa de trabalhar de forma estanque em seu departamento e busca…

Assistente de Departamento Pessoal & Assistente de Recursos Humanos Em suma ambas executam as mesmas atividades, Você entenderá melhor lendo o contexto histórico logo mais abaixo neste artigo. ------------------------------------------------- ATRIBUIÇÕES: Conhecer toda rotina inerente aos processos de Departamento Pessoal tais como: Processo de contratação (diversos tipos de contratos), controle de prazos de contratos determinados, apontamento manual e eletrônico, folha de…

Administrando o Novo Local de Trabalho Os gerentes estão constantemente lidando com a incerteza e os eventos inesperados, sejam eles pequenos, com a perda repentina de um cliente especial, ou algo grande e dramático, como o que aconteceu em 11 de setembro com o World Trade Center nos Estados Unidos. Para ter sucesso, toda organização precisa de gerentes habilidosos. A definição de administração  Administração é o alcance de metas organizacionais de maneira eficaz e eficiente por meio…

Trebbi – Presidente e Diretor de RH. Especialista em Recursos Humanos atua nas atividades do departamento pessoal, formula políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolve estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participa na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa. Coordena políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduz atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.…

Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia RIPASA ALIMENTOS Maria Aparecida dos Santos RA: 000000 Gestão de Recursos Humanos Semestre: ITAQUERA/SP 2010 RESUMO Este projeto foi desenvolvido baseado em informações e análise crítica do estabelecimento, com o objetivo…

Mário Ceitil define assim as 16 competências de um gerente de Recursos Humanos. - Compreensão estratégica – «Compreender a visão e a estratégia da empresa, incluindo o contexto de mercado onde se insere a atividade, fazendo refletir essa compreensão em orientações operacionais claras e na identificação dos fatores críticos para o sucesso e para o desenvolvimento do negócio.» - Liderança – «Animação das pessoas e das equipas, através da utilização das potencialidades dos…

SUMÁRIO SUMÁRIO 02 1 - INTRODUÇÃO 03 2 - PLANEJAMENTO 04 2.1 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 05 2.2 - PLANO DE CAPACITAÇÃO (DIRETORES E GERENTES) 06 2.3 - PLANO DE CAPACITAÇÃO (OPERACIONAL) 07 3 - RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 11 4 - CONCLUSÃO 12 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 13 1. INTRODUÇÃO

Os dois formam o recrutamento misto. Enquanto o recrutamento e a de atrair com seletividade, a seleção e a de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados. A seleção de recursos humano e uma forma de escolha do homem certo para o cargo certo, visando assim manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O processo de recrutamento é seleção definitivamente, uma atividade muito complexa, pois a partir dele é que se deve começar a diferenciar os melhores dentre…

A Gerente de Recursos Humanos da rede de Supermercados VITÓRIA, Sra. Mariene, havia apresentado à diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: - um Gerente de Departamento de Compras, - um Supervisor de Qualidade dos Materiais - um Almoxarife. O cargo de Almoxarife se reporta ao Gerente do Departamento de Compras que responde à Diretoria Industrial, enquanto o Supervisor de Qualidade dos Materiais subordina-se ao Gerente do…