Recrutamento

CEULP/ULBRA
Curso de Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas I
Professora: Adm. Wirta Negre – CRA/TO 005

TRABALHO DE GI

PROCESSO DE SUPRIMENTO DE PESSOAS

ASSUNTO: Aplicação Prática da atividade de Recrutamento através da elaboração de um Plano de Recrutamento

1- OBJETIVOS:

• Elaborar um Plano de Recrutamento • Conhecer as diversas práticas de Recrutamento feitas pelas organizações • Identificar as principais formas de Recrutamento • Desenvolver as habilidades para realização de recrutamento

2- ATIVIDADES: • Formar grupos com três pessoas para realização do trabalho • Desenvolver o trabalho interpretando o estudo de caso e seguindo as orientações abaixo • Apresentar o trabalho no dia 04/04/2013

ESTUDO DE CASO

RECRUTAMENTO

A Gerente de Recursos Humanos da rede de Supermercados VITÓRIA, Sra. Mariene, havia apresentado à diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: - um Gerente de Departamento de Compras, - um Supervisor de Qualidade dos Materiais - um Almoxarife.

O cargo de Almoxarife se reporta ao Gerente do Departamento de Compras que responde à Diretoria Industrial, enquanto o Supervisor de Qualidade dos Materiais subordina-se ao Gerente do Departamento de Produção. Os candidatos atraídos pelo plano de recrutamento não tardariam a aparecer, muito embora o esforço de recrutamento precisasse ser intensificado em face da situação de oferta do mercado de trabalho para esses tipos de profissionais.

A Sra. Mariene não tinha desenho dos cargos (descrição e especificação), por se tratarem de cargos criados recentemente, e não sabia exatamente como colher informações a respeito deles para compor as especificações que seriam exigidas dos candidatos. Além do mais, ainda não tinha pensado em quais técnicas de seleção que iria adotar para pesquisar os candidatos. Nem mesmo tinha ainda pensado na seqüência do processo