Geração Y Rh

de encarar o mundo", afirma a psicóloga. A pesquisa mostrou que quase a totalidade dos universitários que disputaram as vagas de trainee e de estágio estão habituados a navegar em mais de uma rede social pela internet, como Orkut e Facebook. É uma geração que aprendeu a não reverenciar hierarquias, criada num ambiente interativo e colaborativo, com uma enorme variedade de opções. O que existe de habilidade para tarefas simultâneas e velozes, falta em foco e aprofundamento. É uma atitude…

que diz respeito à inovação, e a um modelo de gestão bem mais flexível e enxuto, como os exemplos a seguir: Motivação: há tempos, os bons salários não são mais suficientes para motivar e manter bons profissionais nas empresas (principalmente a geração Y em diante), uma pesquisa recente da Catho Online, feita com mais de 4600 participantes, aponta que os fatores que mais motivam os profissionais no trabalho são o bom relacionamento com as pessoas no trabalho, o reconhecimento…

Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…

para o desenvolvimento de um plano de treinamento proporcionando informações preciosas para todo o planejamento estratégico da empresa O programa Gestão de estratégia de pessoas partiu de alinhamento dos objetivos e metas. Onde todos profissional de RH deve aprender a “vender” o seu programa ou projeto em gestão ao CEO e CFO de uma corporação. O segundo passo foi diagnosticado da situação da empresa, os resultados foram analisados de forma estratégica, pois não iríamos implantar um…

executivo conectado diretamente com os níveis mais baixos na organização, em uma forma de centralização, mas, por outro, a autoridade para tomada de decisões está sendo delegada para os níveis mais baixos, descentralizando. O trabalho em uma empresa com RH horizontal é um desafio diário, pois o perfil de profissional indicado para atuar nessas companhias precisa acumular características de líder e gerente, ter foco, clareza e entender que o negócio tem que gerar resultado sempre.…

4 Perspectivas sobre o ambiente multigeracional Geração Y Olá, tudo bem? O LAB SSJ tem realizado há algum tempo pesquisas abrangentes sobre o cenário multigeracional, particularmente sobre a geração Y – um grupo que tem exercido grande influência no trabalho e nas estratégias das organizações. Essas pesquisas, aliadas à nossa experiência com esse público em programas de desenvolvimento de jovens profissionais, nos motivaram a reunir, de forma concisa, informações que nos…

decisões. Resultados Busca incessantemente a geração de valor para as partes interessadas, como foco em disciplina de capital e gestão de custos.Valoriza e reconhece, de forma diferenciada, pessoas e equipes com alto desempenho. Prontidão para Mudanças Estar pronto para mudanças e aceitam a responsabilidade de inspirar e criar mudanças positivas. Empreendedorismo e Inovação Cultiva a superação de desafios e busca incessantemente a geração e implementação de soluções tecnológicas…

estrutura de carreira nas organizações define a sucessão de posições, sua valorização e os requisitos de acesso a elas. Quando se desenha uma carreira, desenha-se sua estrutura que pode ser: em linha, em rede, dupla paralela, paralela múltipla e em Y. A ascensão de carreira é uma “estrada” que pressupõe o desenvolvimento da pessoa. No caso de um desempenho abaixo do esperado, investe-se em treinamento, por exemplo, mas não é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo. Pergunta 2

eritroblastose fetal ao nascer. O parto do primeiro filho transcorre normalmente, mas o segundo filho apresenta eritroblastose. A respeito dessa situação, são feitas as seguintes afirmações: I. Essa mulher é certamente Rh-. II. A segunda criança é Rh+. III. O pai das crianças é Rh+. IV. A primeira criança pode ter provocado a sensibilização da mãe. Assinale: a) se todas as afirmativas forem corretas. b) se somente as afirmativas I e II forem corretas. c) se somente as…

30/08/2010 » edição 12 » Especial Você RH A Era dos Valores A relação dos funcionários com as empresas/organizações mudou. Não importa mais o que ou quanto você produz, mas quem você é e como trabalha. Nesse novo contrato, o RH precisa se reorganizar e mudar as regras do jogo corporativo Marcelo Cardoso, da Natura por Tatiana Sendin Há três anos, os funcionários da fabricante de cosméticos Natura davam claros sinais de que as coisas por lá não iam bem. A companhia…