Geração Y Rh

RH QUE DÁ LUCRO “SIM, É POSSÍVEL VENDER ESSA IMAGEM.” ANTES DE TUDO... CONCEITOS E REFLEXÕES QUALQUER EMPRESA, EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO, DE QUALQUER TAMANHO, DE QUALQUER TIPO, PODE SER UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. (ROBERT LEVERING - CRIADOR DO GPTW) CONARH – AGOSTO DE 2011 FÓRUM DOS PRESIDENTES DAS 100 MAIORES EMPRESAS DO BRASIL •ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É O BRAÇO DIREITO DO PRESIDENTE. •É O GESTOR DO RECURSO MAIS ESCASSO DOS PRÓXIMOS ANOS. •SOMENTE 33% DOS…

maturidade ajudam a desenvolver certas habilidades com maior precisão, mas não significa que alguém com mais idade tenha a inteligência emocional mais desenvolvida do que um jovem profissional, pois isto depende também de fatores sociais. “A chamada Geração Y é tida como a mais ativa dentre o meio empresarial e possui um poder de iniciativa muito alto. Entretanto, a inteligência emocional deve ser desenvolvida entre todas as camadas de idade das organizações”, aponta Carlos Cruz, Coach e…

(principalmente a geração Y em diante). Pesquisa recente da Catho Online, com mais de 46 mil participantes, aponta que os fatores que mais mantem os profissionais motivados no trabalho, estão relacionados ao bom relacionamento com as pessoas no trabalho, reconhecimento profissional, e a possibilidade de trabalhar com o que se gosta. Salário e acúmulo de capital, não aparecem nem entre os cinco principais fatores de motivação. Muitas vezes, as instituições investem tempo e dinheiro em…

compartilhamos mais informações online sobre nós mesmos do que alguns anos atrás. E que antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Também falaremos sobre as 4 gerações e seus valores, a Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, essas pessoas…

Lideranças Espírito de Equipe Formulário Comunicações da Pesquisa Inovação e Criatividade Políticas de RH Desenvolvimento Profissional Remuneração e Benefícios Segurança e higiene no Trabalho Qualidade de Vida. • Geral da Organização • Por Local de Trabalho • Por Área de Atuação • Por Nível Hierárquico • Ainda por: • • • • • • Geração (Baby Boomer / X / Y) Tempo de casa Sexo Escolaridade Turno de trabalho etc. • Adicionalmente: •…

Parental (P) Exemplo: Plantas de sementes lisas x Plantas de semente rugosas a) A geração constituída pelas variedades puras é chamada de geração parental (P). b) Os descendentes imediatos desse cruzamento é chamada de primeira geração híbrida ou geração filial (F c) A descendência resultante da autofecundação da primeira geração híbrida (F1) é chamada de segunda geração híbrida ou geração (F2) 1). Geração (F1) Híbrida Autofecundação Sementes F2 das plantas F1 Genética: 1ª e…

palestras aos jovens, nas instituições de ensino de todo o Brasil, com a participação de Profissionais no setor de energia, estes atuantes na área debatem sobre o assunto com os estudantes. 2.4 A NOVA GERAÇÃO DOS JOVENS LÍDERES O mercado está em constante mudança, e com a chegada da tão falada “geração Y” ficou fácil entender como grande parte das empresas consegue se desenvolver e inovar com jovens líderes. Se antigamente o gestor precisava ter uma carreira sólida e muitos anos de…

Ltda. emprega cerca de 30 colaboradores onde os mesmos prestam serviços para 70 empresas de diversos portes e atuação. Presta serviço na área Contábil, Fiscal, Empresarial e Trabalhista (DP/RH).Os colaboradores se mesclam por idades, tempo de experiências e cultura, sendo assim divididos em dois grupos X e Y. Devido os acontecimentos do dia-a-dia é possível passar despercebidos fatos que ocorrem no ambiente de trabalho, ambiente este que procura sua excelência no atendimento interno e externo,

estudo comparativo entre duas empresas por competências. Para Klein (2013), gestão de pessoas deve ser reconhecida como uma ferramenta capaz de trazer resultados que podem beneficiar todas as áreas da empresa. O profissional de Recursos Humanos (RH) deve ser capaz de entender profundamente as características da organização. Assim será capaz de oferecer o melhor apoio técnico e utilizar da melhor maneira esta ferramenta. Nesse contexto, gestão por competências é um tema que…

Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…