Geração Y Rh

Notas relativas a este envio: 0/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…

problema dos gestores começa na escolha dos membros da equipe a ser gerida. Saber escolher o profissional certo para o cargo certo exige além de competência “técnica”, uma boa dose de intuição, talvez por isso as mulheres se deem melhor em cargos de RH do que os homens. O ideal é fazer uma gestão proativa, aquela que resolve o problema latente antes que se torne um problema maior e cause estragos. Gerir uma área/empresa envolve atributos como a coragem e o senso de consequência. Isto…

.....................................................................................................14 REFERÊNCIAS..........................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Pois, o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Tem a habilidade para levantar o ânimo e a disposição das pessoas em situações de crise ou dificuldades. Iniciaremos explicando o significado de crise, as principais…

Segundo Carlos Morassutti; a geração Y quer emprego e realização. Morassutti trabalha a 40 anos na área de recursos humanos e hoje observa que a essência e as metas do profissional é bastante similar que as gerações anteriores muita coisa mudou. Os jovens querem um crescimento mais rápido de carreira, mas na essência não mudou querem como profissional um emprego que o realize. Nas gerações passadas os profissionais também procuravam por isso, mas as condições de…

na guerra da mobilidade. Faremos umas prevê introdução a geração y, gestores ficam angustiados vendo seus esforços alcançarem poucos resultados favoráveis na gestão de suas equipes. Enquanto isso, encontramos os jovens literalmente lutando por experiências e desafios que possam dar significado para toda qualificação que receberam durante a vida. Palavras-chave: Tecnologia da informação. Sistemas mobile de comunicação. Comunicação na geração y. 1 INTRODUÇÃO Nesse artigo…

Empresa: Ambev Setor: RH Ambev é destaque em grandes prêmios no setor de RH Aa29.08.2012 10:00 Companhia está entre as 10 Empresas dos Sonhos dos Jovens 2012 e entre as 100 melhores empresas para trabalhar 2012 (Great Place to Work) A Ambev é umas das empresas mais desejadas para se trabalhar entre a geração Y, de acordo com uma pesquisa desenvolvida pela Cia de Talentos em parceria com a NextView People. O levantamento, realizado com mais de 45 mil jovens recém-formados, chegou à…

trabalho. Trabalho Final de Curso, apresentado em atendimento às exigências para a conclusão do curso de Psicologia da Universidade São Marcos. Orientador: Célia Maria Mota Amaral. SÃO PAULO 2011 RESUMO Com a recente chegada da Geração Y ao mercado de trabalho, as organizações têm assistido a uma grande mudança na relação entre seus funcionários. Diferentes gerações sempre dividiram o ambiente de trabalho. Mas o ritmo da evolução tecnológica nas últimas décadas,…

profissionais, bem como desenvolver a próxima geração de lideres, disseminando e multiplicando o conhecimento existente na empresa. Após o atentando terrorista de 11 de setembro o principal segmentos da empresa sofreu uma forte crise, obrigando a empresa a demitir 1200 funcionarios, o RH teve um papel estratégico na condução das demissões com forte PDV (plano de demissão voluntária) e manutenção da moral da equipe que permaneceu no time. Este processo demonstra o papel do RH e a…

maturidade ajudam a desenvolver certas habilidades com maior precisão, mas não significa que alguém com mais idade tenha inteligência emocional mais desenvolvida do que um jovem profissional, pois isto, depende também de fatores sociais. A chamada geração Y é tida como a mais ativa, dentre o meio empresarial e possui um poder de iniciativa muito alto. Entretanto, a inteligência emocional deve ser desenvolvida entre todas as camadas de idade das organizações. Para as empresas…

com essa nova geração de jovens profissionais; · Como e por que dar um foco estratégico para o processo de recrutamento; · Como criar um processo de recrutamento e seleção eficiente para atrair e selecionar os melhores candidatos para a sua empresa. Conclusão Um dos grandes desafios enfrentados por praticamente todas as empresas em gestão de recursos humanos é a escassez de jovens talentos. Conheça formas de atraí-los para contratar as melhores pessoas. Há quem diga que a geração Y…